PENGARUH SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SASA INTI HEAD OFFICE JAKARTA BARAT

SUKANDAR, FITRI HANDAYANI (2021) PENGARUH SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SASA INTI HEAD OFFICE JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Fitri Handayani Sukandar 115170390 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Potential resources within the company play a very important role in carrying out company activities in order to achieve goals. This study examines PT Sasa Inti Head Office West Jakarta and aims to find out whether the selection variables and work placement variables have been appropriate so far so that they can optimize employee performance variables. The purpose of this study was to determine the effect of selection and work placement on employee performance at PT Sasa Inti Head Office West Jakarta. The sampling method used non-probability sampling method with purposive sampling design technique. The data analysis method used is a quantitative method using Structural Equation Modeling (SEM), which is processed with SmartPLS Software. The sample in this study were employees who have positions as head of department and permanent employee staff at PT Sasa Inti Head Office West Jakarta as many as 75 people. The results of this study are the selection of employee acceptance has a positive and significant effect on employee performance and job placement has a positive and significant effect on employee performance. Based on the discussion, it is concluded that: (1) Selection has a positive and significant influence on the performance of employees of PT Sasa Inti Head Office West Jakarta. (2) Work placement has a positive and significant impact on the performance of employees of PT Sasa Inti Head Office West Jakarta. Keywords: Selection, Placement, Performance Sumber daya yang potensial di dalam perusahaan memegang peranan yang sangat penting untuk menjalankan aktivitas perusahaan guna mencapai tujuan. Penelitian ini meneliti PT Sasa Inti Head Office Jakarta Barat dan bertujuan ingin mengetahui apakah variabel seleksi dan variabel penempatan kerja selama ini sudah tepat sehingga dapat mengoptimalkan variabel kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sasa Inti Head Office Jakarta Barat. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik design purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), yang diolah dengan Software SmartPLS. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang memiliki jabatan sebagai kepala bagian dan staff karyawan tetap pada PT Sasa Inti Head Office Jakarta Barat sebanyak 75 orang. Hasil penelitian ini adalah seleksi penerimaan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan penempatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pembahasan maka disimpulkan bahwa: (1) Seleksi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sasa Inti Head Office Jakarta Barat. (2) Penempatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sasa Inti Head Office Jakarta Barat. Kata Kunci: Seleksi, Penempatan, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	14 Jun 2022 03:46
Last Modified:	25 Jul 2023 04:07
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36081

Actions (login required)

View Item