Garvin, Garvin (2022) Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Text (1).pdf Download (106kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap keterikatan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional didefinisikan sebagai gaya kepemimpinan yang berupa interaksi antara pemimpin dan pengikut yang saling meningkatkan satu sama lain menuju tingkat moralitas dan motivasi yang lebih tinggi. Gaya kepemimpinan transaksional didefinisikan sebagai gaya kepemimpinan yang terjadi ketika pemimpin memberikan penghargaan atau mendisiplinkan pengikutnya. Keterikatan kerja didefinisikan sebagai keadaan pikiran yang positif, pemenuhan diri, dan berhubungan dengan pekerjaan yang dikarakteristikan dengan vigor, dedication, dan absorption. Penelitian ini melibatkan 105 karyawan yang bekerja pada institusi X. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan menggunakan teknik convenience sampling. Hasil analisis data menunjukkan persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan kerja (p = 0 < 0.01).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Willy Budiman Winata, M.Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Keterikatan Kerja, Karyawan |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 14 Jun 2022 04:22 |
| Last Modified: | 14 Jun 2022 04:22 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36088 |
Actions (login required)
 |
View Item |
