PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA PT. WERATE JAYA IND DI CIKARANG PUSAT

ALEXANDER, JOSE (2021) PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA PT. WERATE JAYA IND DI CIKARANG PUSAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
Jose Alexander 115170299 JA.pdf

Download (1MB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of reward on employee performance mediated by motivation . Data collection techniques used in this study using a questionnaire totaling 54 employee respondents at PT. Werate Jaya Ind and measured using a Likert scale. The approach used in this study is the Structural Equation Model (SEM) with the SmartPLS 3 analysis tool. The results show that Rewards have a positive and significant effect on Motivation, Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, while Rewards have a positive and significant effect on Employee Performance. and strongly mediated by Motivation. The implementation of the research is that to improve employee performance, companies must increase rewards and motivation so that employee performance is getting better. Keywords : Reward, Motivation, and Employee Performance. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Motivasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berjumlah 54 responden karyawan pada PT. Werate Jaya Ind dan diukur dengan menggunakan skala likert. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Penghargaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan dimediasi oleh Motivasi secara kuat. Implementasi dari penelitian tersebut bahwasanya untuk meningkatkan Kinerja Karyawan, perusahaan harus meningkatkan Penghargaan dan motivasi agar Kinerja Karyawan semakin membaik. Kata Kunci : Penghargaan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 14 Jun 2022 07:47
Last Modified: 25 Jul 2023 08:19
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36115

Actions (login required)

View Item View Item