PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT AGRO TRIKARYA MANDIRI

FATIRIA, MARIA NANCY (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT AGRO TRIKARYA MANDIRI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Maria Nancy Fatiria 115170407 JA.pdf Download (948kB)

Abstract

This study was conducted to determine the effect of leadership, organization, work environment on employee performance with motivation as a mediating variable. This study uses the census method on 88 employees of the company PT Agro Trikarya Mandiri by distributing Google Form questionnaires boldly. The application program used in this research is SmartPLS version 3.0 using Structural Equation Modelling (SEM) analysis techniques. The results of this study found that leadership, organizational culture, and motivation have a positive and significant direct influence on employee performance. Meanwhile, the work environment has a negative and insignificant direct effect on employee performance. Then, research using motivation as a mediating variable showed results where motivation only succeeded in mediating the work environment, for leadership and organizational culture on employee performance mediated by motivation showed no significant results. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Work Environment, Motivation, Employee Performance. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengggunakan metode sensus pada 88 karyawan perusahaan PT Agro Trikarya Mandiri dengan menyebarkan kuesioner Google Form secara daring. Program aplikasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS versi 3.0 dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, penelitian dengan menggunakan motivasi sebagai variabel mediasi menunjukkan hasil dimana motivasi hanya berhasil memediasi lingkungan kerja, untuk kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi menunjukkan adanya hasil yang tidak signifikan. Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	15 Jun 2022 03:20
Last Modified:	26 Jul 2023 03:51
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36141

Actions (login required)

View Item