HUBUNGAN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN KREATIVITAS KARYAWAN PADA PT. BANBAN INDONESIA GEMILANG

Octavianus, Yacobus (2021) HUBUNGAN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN KREATIVITAS KARYAWAN PADA PT. BANBAN INDONESIA GEMILANG. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Yacobus Octavianus 115160309 JA.pdf Download (542kB)

Abstract

PT. Banban Indonesia Gemilang adalah salah satu perusahaan baru yang bergerak di bidang makanan dan minuman dan sudah memiliki 7 gerai yang tersebar di Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) untuk mengetahui apakah dukungan organisasi berhubungan dengan high performance work system pada PT. Banban Indonesia Gemilang. 2) untuk mengetahui apakah kreativitas karyawan berhubungan dengan high performance work system pada PT. Banban Indonesia Gemilang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 67 responden karyawan PT. Banban Indonesia Gemilang. Metodelogi pengambilan data menggunakan survey online, analisis statistik yang digunakan kuantitatif. Secara keseluruhan hasil dari penelitian ini yaitu 1) kreativitas karyawan berhubungan positif dan signifikan terhadap high performance work system pada karyawan PT. Banban Indonesia Gemilang. 2) dukungan organisasi berhubungan positif dan signifikan terhadap high performance work system pada karyawan PT. Banban Indonesia Gemilang. Kata Kunci : Kreativitas karyawan, dukungan organisasi, high performance work system. PT. Banban Indonesia Gemilang is a new company engaged in the food and beverage sector and already has 7 outlets spread across Jakarta. 1) to find out whether organizational support is related to high performance work system at PT. Banban Indonesia Gemilang. 2) to find out whether employee creativity is related to high performance work system at PT. Banban Indonesia Gemilang. The sample used in this study were 67 respondents employees of PT. Banban Indonesia Gemilang. Methodology of data collection using online surveys, statistical analysis used quantitative. Overall the results of this study are 1) employee creativity has a positive and significant relationship with high performance work system on employees of PT. Banban Indonesia Gemilang. 2) organizational support is positively and significantly related to the high performance work system for employees of PT. Banban Indonesia Gemilang. Keywords : Employees creativity, organizational support, high performance work system.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	17 Jun 2022 03:41
Last Modified:	27 Jul 2023 08:35
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36222

Actions (login required)

View Item