PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF PERUSAHAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

LEUWOL, YULITA ANASTASYA (2021) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF PERUSAHAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Yulita Anastasya Leuwol 115140443 JA.pdf Download (944kB)

Abstract

This study aims to determine the effect of the company's distributive justice on employee organizational commitment with job satisfaction as a mediating variable. The subjects studied were employees at PT. Bank Maluku Malut Masohi Branch where the company is engaged in banking, having its address at Jl. Raya Patimura, No. 09 Ambon/Maluku 97128. The number of samples taken in this study were all 65 non-managerial employees who were obtained by distributing questionnaires directly with saturated/census sampling technique. After the data is collected, it is processed using the SmartPLS version 3.2.9 program. The results of data processing show that distributive justice has a positive effect on job satisfaction, then job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. Then, distributive justice has a positive effect on organizational commitment with job satisfaction as a mediating variable. Keywords: Distribuive Justice, Job Satisfaction, Commitment. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif perusahaan terhadap komitmen organisasi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Subjek yang diteliti adalah karyawan pada PT. Bank Maluku Malut Cabang Masohi di mana perusahaan tersebut bergerak di bidang perbankan yang beralamat di Jl. Raya Patimura, No. 09 Ambon/Maluku 97128. Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini adalah semua karyawan non manajerial yang berjumlah 65 orang yang diperoleh dengan menyebar kuesioner secara langsung dengan teknik pengambilan sampel jenuh/sensus. Setelah data dikumpulkan maka diolah dengan program SmartPLS versi 3.2.9. Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kemudian kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Lalu Keadilan distributif berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja, Komitmen

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	17 Jun 2022 03:49
Last Modified:	27 Jul 2023 08:59
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36228

Actions (login required)

View Item