PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. GATRA MAPAN MANDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

GERALDO, ALVARO JOEVANSKY (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. GATRA MAPAN MANDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
Alvaro Joefansky Geraldo 115170365 JA.pdf

Download (515kB)

Abstract

The purpose of this study is to determining the influence of organizational culture and work environment on organizational commitment of PT. Gatra Mapan Mandiri employees mediated by job satisfaction. The research method used is quantitative method. The sampling technique used is non probability sampling to employees of PT. Gatra Mapan Mandiri. Data was collected using a closed questionnaire which was distributed to 50 respondents. Data analysis used structural equation modeling technique supported by SmartPLS software version 3.3.3. The results showed that there is a positive influence of organizational culture and work environment on job satisfaction, it also showed a positive influence of job satisfaction on organizational commitment. Keywords: organizational culture, work environment, job satisfaction, organizational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Gatra Mapan Mandiri dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling kepada karyawan dari PT. Gatra Mapan Mandiri. Data dikumpulkan dengan kuesioner tertutup yang dibagikan kepada 50 responden. Analisis data menggunakan teknik structural equation modeling yang dibantu dengan program smartPLS versi 3.3.3. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 17 Jun 2022 06:52
Last Modified: 18 Jul 2023 04:09
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36239

Actions (login required)

View Item View Item