PENGARUH GOAL SETTING PROGRAM, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN START-UP LAYANAN KESEHATAN DIGITAL (HEALTHTECH) DI JAKARTA

SITINJAK, CHRISTOPHER (2021) PENGARUH GOAL SETTING PROGRAM, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN START-UP LAYANAN KESEHATAN DIGITAL (HEALTHTECH) DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Christopher Sitinjak 115180127 JA.pdf Download (885kB)

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the effect of goal setting program, employee empowerment, and self-efficacy on employee job satisfaction. The sample used in this study were employees of digital health service (healthtech) start-up company in Jakarta. The sampling technique used is probability sampling with a sample of 70 respondents who were collected through an online questionnaire in the form of a google form. The data obtained were then analyzed using the structural equation modeling (SEM) method and processed using the SmartPLS 3.0 application. The results found in this study are employee empowerment and self-efficacy have a significant positive effect on employee job satisfaction, while the goal setting program has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction. Keywords: goal setting program, employee empowerment, self-efficacy, employee job satisfaction. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh goal setting program, pemberdayaan karyawan, dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan start-up layanan kesehatan digital (healthtech) di Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 70 responden yang dikumpulkan melalui kuesioner online berupa google form. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode structural equation modelling (SEM) dan diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil yang ditemukan dalam penelitian ini adalah pemberdayaan karyawan dan self-efficacy memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan goal setting program memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: goal setting program, pemberdayaan karyawan, self-efficacy, kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	20 Jun 2022 03:49
Last Modified:	24 Jul 2023 08:21
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36302

Actions (login required)

View Item