PENGARUH LEADERSHIP TRANSFORMATIONAL DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. UNILEVER

MARSHALL, DEO NANDI (2022) PENGARUH LEADERSHIP TRANSFORMATIONAL DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. UNILEVER. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Deo Nandi Marshall 115180049 JA.pdf Download (502kB)

Abstract

The research that the author conducted aims to see the effect of transformational leadership and organizational justice on organizational citizenship behavior towards employees at PT Unilever. In this study, the subjects used were 37 respondents. Human resource issues play an important role in companies to survive in this globalization era. Human resources are one of the keys to the success of an organization. To face today's business challenges, companies compete to acquire, develop and retain quality talent. The results of this study were obtained from questionnaires distributed to employees who work at PT. Unilever through Google in the form of intermediary relatives who work at PT. Unilever. This questionnaire began to be distributed on December 12, 2021 until December 15, 2021. The results of the research that the author did, namely Transformational Leadership and Organizational Justice had a positive and significant influence on the Organizational Citizenship Behavior of employees at PT UNILEVER. If employees feel happy with good behavior then employees will maintain their membership of the company, otherwise if they do not feel they get organizational behavior and organizational justice, they will not feel comfortable and leave the good for the company. Suggestions for further research is the addition of data so that there are data and for PT Unilever, namely to maintain organizational citizenship behavior from the company in order to produce employee performance. Keywoard : PT Unilever, Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Justice. Penelitian yang penulis lakukan bertujuan untuk melihat pengaruh dari leadership transformational dan organizational justice terhadap organizational citizenship behavior terhadap karyawan di PT Unilever. Dalam penelitian ini subjek yang digunakan adalah sebanyak 37 responden. Masalah sumber daya manusia memainkan peran penting dalam perusahaan untuk bertahan hidup di era globalisasi ini. Sumber daya manusia merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi. Untuk memenuhi tantangan bisnis saat ini, perusahaan bersaing untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang berkualitas Hasil penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan yang bekerja di PT. Unilever melalui Google Form perantara kerabat yang bekerja di PT. Unilever. Kuesioner ini mulai disebarkan pada tanggal 12 Desember 2021 sampai dengan tanggal 15 Desember 2021. Hasil penelitian yang penulis lakukan yaitu Leadership Transformational dan Organizational Justice memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan pada PT UNILEVER. Jika karyawan merasa senang dengan perilaku organisasi dan keadilan organisasi yang baik maka karyawan akan mempertahankan keanggotaannya terhadap perusahaan, sebaliknya jika karyawan tidak merasa mendapatkan perilaku organisasi dan keadilan organisasi yang tidak baik maka karyawan akan merasa tidak nyaman dan meninggalkan perusahaan. Saran untuk penelitian selanjutnya ialah penambahan data agar terdapat pembaharuan data dan untuk PT Unilever yaitu agar tetap mempertahankan organizational citizenship behavior dari perusahaannya guna menghasilkan kinerja karyawannya. Keywoard : PT Unilever, Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Justice.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	20 Jun 2022 06:40
Last Modified:	20 Jun 2022 06:40
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36323

Actions (login required)

View Item