PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DI PT. SARI DUMAI OLEO (SDO)

FRANSISKA, FRANSISKA (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DI PT. SARI DUMAI OLEO (SDO). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
Fransiska 115180044 JA.pdf

Download (781kB)

Abstract

This study aims to determine of the relationship of organizational culture, compensation, and work stress can affect employee turnover intention at PT. Sari Dumai Oleo (SDO). The research sample was 106 employees, this research method uses SmartPLS and by distributing questionnaries via google form. The results of this study are that there is negative and not significant for organizational culture and compesation on tunover intention. And there is positive and significant for work stres on turnover intention at PT. Sari Dumai Oleo (SDO). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi, kompensasi, dan stres kerja dapat mempengaruhi niat berpindah karyawan di PT. Sari Dumai Oleo (SDO). Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 106 karyawan, metode penelitian ini menggunakan SmartPLS dan dengan cara menyebarkan kuisioner melalui google form. Hasil penelitian ini adalah untuk budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap niat berpindah, sedangkan untuk stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah di PT. Sari Dumai Oleo (SDO).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 20 Jun 2022 07:44
Last Modified: 20 Jun 2022 07:44
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36349

Actions (login required)

View Item View Item