PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT YUK MAJU INDONESIA

GLENALDY, GLENALDY (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT YUK MAJU INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
Glenaldy 115170245 JA.pdf

Download (1MB)

Abstract

In running an industry, human resources are the most important factor to drive the business. Managing employees well and increasing employee job satisfaction is one of the keys to the success of a company. Factors supporting employee job satisfaction are work environment, leadership style, and organizational culture. The sampling technique used is convenience sampling with a sample of 50 respondents who are employees of PT Yuk Maju Indonesia. Research data processing using SmartPLS software. The results of this study are the work environment, leadership style, and organizational culture have a positive influence on job satisfaction. Dalam menjalankan suatu perindustrian, sumber daya manusia adalah faktor yang paling penting untuk menggerakkan bisnis tersebut. Mengelola karyawan dengan baik dan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan suatu perusahaan. Faktor pendukung kepuasan kerja karyawan yaitu lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan sampel sebanyak 50 responden yang merupakan karyawan PT Yuk Maju Indonesia. Pengolahan data penelitian menggunakan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 20 Jun 2022 08:21
Last Modified: 20 Jun 2022 08:21
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36360

Actions (login required)

View Item View Item