PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT CITRA MAKMUR JAYA LESTARI DI JAKARTA

MARTIN, HELEN (2022) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT CITRA MAKMUR JAYA LESTARI DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Helen Martin 115170089 JA.pdf Download (926kB)

Abstract

The quality of human resources is a fundamental factor that plays an important role in achieving a company's competitive advantage. Companies need to view employees as individuals who have a need for recognition, appreciation, and not as tools for achieving company goals. Job satisfaction has an important meaning in every organization, because job satisfaction is a criterion to measure the success of the organization in meeting the needs of members who are in it. Factors that affect job satisfaction include compensation, work environment and motivation. The better the compensation, work environment and motivation, the better employee job satisfaction. This study aims to determine the effect of compensation, work environment and motivation on job satisfaction. This study took a sample of 39 respondents and the data were analyzed using multiple regression analysis. The results showed that compensation has a positive effect but insignificant on job satisfaction, work environment has a positive effect but insignificant on job satisfaction and motivation has a positive effect on job satisfaction. Kualitas sumber daya manusia merupakan faktor fundamental yang berperan penting untuk mencapai keunggulan bersaing suatu perusahaan. Perusahaan perlu memandang karyawan sebagai pribadi yang mempunyai kebutuhan atas pengakuan, penghargaan, dan bukan sebagai alat untuk pencapaian tujuan perusahaan. Kepuasan kerja memiliki arti penting dalam setiap organisasi, karena kepuasan kerja merupakan kriteria untuk mengukur keberhasilan organisasi dalam memenuhi kebutuhan anggota yang berada di dalamnya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain adalah factor kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi. Semakin baik kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi maka semakin baik pula kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini mengambil jumlah sampel sebanyak 39 responden dan data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	20 Jun 2022 08:31
Last Modified:	20 Jun 2022 08:31
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36367

Actions (login required)

View Item