PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, JOB INSECURITY DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN KARYAWAN DI PT.ASURANSI WAHANA TATA, KANTOR CABANG TANAH ABANG

KURNIA, I GDE JODY (2022) PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, JOB INSECURITY DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN KARYAWAN DI PT.ASURANSI WAHANA TATA, KANTOR CABANG TANAH ABANG. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text I Gde Jody Kurnia 115180296 JA.pdf Download (785kB)

Abstract

One of the needs of employees is employee welfare, this shows the high work productivity of employees in the company. Employee welfare is one of the benchmarks for the success of the company to meet the needs of employees. Therefore, every company is expected to pay attention and help realize the welfare of its employees. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, job insecurity and organizational justice on employee welfare. The population in this study is the job satisfaction of employees from private companies. The approach used in this study is a quantitative approach to determine the extent of the influence of these variables on employee welfare. The results showed that leadership style, job insecurity and organizational justice partially affect employee welfare. Leadership, Organizational justice, Employee welfare, Job insecurity. Salah satu kebutuhan karyawan adalah kesejahteraan karyawan, hal ini menunjukan tingginya produktifitas kerja karyawan di perusahaan tersebut. Kesejahteraan karyawan merupakan salah satu tolak ukur keberhasilan perushaan untuk memenuhi kebutuhan karyawan. Oleh karena itu setiap perusahaan diharapkan untuk memperhatikan dan membantu mewujudkan kesejahteraan karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, job insecurity dan keadilan organisasi terhadap kesejahteraan karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai dari perusahaan swasta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel-variabel tersebut dengan kesejahteraan karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, job insecurity dan keadilan organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kesejahteraan karyawan. Kepemimpinan, Keadilan organisasi, Kesejahteraan karyawan, Job insecurity

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	21 Jun 2022 02:00
Last Modified:	21 Jun 2022 02:00
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36371

Actions (login required)

View Item