PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. BANK MAYAPADA INTERNATIONAL DI TANGERANG SELATAN

LUMINGKEWAS, JOEN NATHANIEL (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. BANK MAYAPADA INTERNATIONAL DI TANGERANG SELATAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Joen Nathaniel Lumingkewas 115180394 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengembangan karir, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Bank Mayapada International di Tangerang Selatan.. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Bank Mayapada International di Tangerang Selatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non probability sampling yang berjumlah 42 responden dengan menyebarkan kuisioner secara online menggunakan Google Form. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling yang dibantu dengan program smartPLS versi 3.3.3. Hasil dari penelitian ini yaitu lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, sedangkan pengembangan karir dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Pengembangan Karir, Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi. The purpose of this study was to examine the effect of career development, emotional intelligence and work environment on the organizational commitment of employees of PT. Bank Mayapada International in South Tangerang. The samples used in this study were employees of PT. Bank Mayapada International in South Tangerang. The sampling technique used is a non-probability sampling method, totaling 42 respondents by distributing online questionnaires using Google Form. The analytical technique used is Structural Equation Modeling assisted by the smartPLS version 3.3.3 program. The results of this study are the work environment has an effect on employee organizational commitment, while career development and emotional intelligence have no effect on organizational commitment Keywords : Career Development, Emotional Intelligence, Work Environment, Organizational Commitment

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	21 Jun 2022 03:09
Last Modified:	21 Jun 2022 03:09
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36397

Actions (login required)

View Item