PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT SINAR AGUNG METALINDO

APRILLA, MAICHEL (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT SINAR AGUNG METALINDO. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Maichel Aprilla 115170199 JA.pdf Download (612kB)

Abstract

Organizational culture is an important factor which is a set of values/norms that are planted and adhered to by company members, while job satisfaction refers to employees' feelings of pleasure towards work and motivation refers to the drive within employees to work optimally where this contributes to employee organizational commitment to work. maintain membership in the company. The research questionnaire was made using a google form, distributed online to 57 respondents who are non-managerial employees at PT Sinar Agung Metalindo. Data analysis was carried out using quantitative methods where there were three hypotheses to be tested by calculating Likert-scale data using PLS-SEM. Sampling was carried out using a non-probability sampling technique with a purposive sampling method with criteria for employees who served as ordinary staff at PT Sinar Agung Metalindo. The minimum sample size was determined using the Slovin formula. The data analysis method used by the researcher is PLS-SEM which is calculated through the SmartPLS 3 software with the PLS Algorithm procedure, blindfolding and bootstrapping to measure the level of significance. The results of this study indicate that organizational culture, job satisfaction and motivation each have a positive effect on the organizational commitment of employees of PT Sinar Agung Metalindo. Keywords: Organizational Culture, Satisfaction, Motivation, Commitment. Budaya organisasi adalah faktor penting yang mana merupakan serangkaian nilai/norma yang ditanam dan dianut anggota perusahaan, sedangkan kepuasan kerja mengacu pada perasaan senang karyawan terhadap pekerjaan dan motivasi mengacu pada dorongan dalam diri karyawan untuk bekerja maksimal di mana hal ini berkontribusi terhadap komitmen organisasi karyawan untuk mempertahankan keanggotaannya di perusahaan. Kuesioner penelitian dibuat dengan google form, disebar secara online terhadap 57 responden yang merupakan karyawan non-manajerial di PT Sinar Agung Metalindo. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif di mana terdapat tiga hipotesis yang akan diuji dengan cara mengkalkulasi data berskala Likert menggunakan PLS-SEM. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan kriteria karyawan yang menjabat sebagai staf biasa pada PT Sinar Agung Metalindo. Ukuran sampel minimal yang ditetapkan menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah PLS-SEM yang dikalkulasi melalui software SmartPLS 3 dengan prosedur PLS Algorithm, blindfolding dan bootstrapping untuk mengukur tingkat signifikansinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi masing-masing berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi karyawan PT Sinar Agung Metalindo. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan, Motivasi, Komitmen

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	21 Jun 2022 06:42
Last Modified:	21 Jun 2022 06:42
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36425

Actions (login required)

View Item