PENGARUH PENGHARGAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

MICHELLA, MICHELLA (2022) PENGARUH PENGHARGAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Michella 115180203 JA.pdf Download (715kB)

Abstract

One form of management in organizations that is currently still being developed is human resource management. PT Defas Adiputra Bersama is a distributor company engaged in lubricants for industrial needs. With the cooperation of human resource management, the company experienced very fast growth until now the company has an extensive sales network throughout Indonesia. To be able to achieve growth within the company, of course the company needs to provide job satisfaction for every employee, namely the first factor by giving awards, the second factor with the work environment and the third factor by establishing a good working relationship at PT Defas Adiputra Bersama in Tangerang. Awards are considered important for companies because emotionally involved employees will benefit the company, namely by increasing their work productivity. A good work environment is also considered important to ensure development in the company. A conducive work environment will provide a sense of security and comfort for employees, so that employees can work optimally. The work environment has a direct influence on employees in completing their responsibilities to the company. The working relationship that exists within the company is also important for the company because it affects the performance of an employee. This study has a purpose, to determine whether there is an effect of rewards, work environment and work relations on job satisfaction. Determination of the sample in this study using a saturated sample with 50 respondents in PT Defas Adiputra Bersama in Tangerang. Methods of collecting data from respondents using a questionnaire. This research was conducted by non-probability sampling method. Hypothesis testing conducted in this study is that there is an effect of rewards, work environment and work relations on job satisfaction at PT Defas Adiputra Bersama in Tangerang. Keywords: Rewards, Work Environment, Work Relations, Job Satisfaction. Salah satu bentuk manajemen dalam organisasi yang saat ini masih dikembangkan adalah manajemen sumber daya manusia. PT Defas Adiputra Bersama merupakan perusahaan distributor yang bergerak dibidang pelumas untuk kebutuhan industri. Dengan adanya kerjasama dari manajemen sumber daya manusia, perusahaan mengalami pertumbuhan yang sangat cepat hingga sekarang perusahaan memiliki jaringan penjualan yang luas di seluruh Indonesia. Untuk dapat meraih pertumbuhan di dalam perusahaan, tentu perusahaan perlu memberikan kepuasan kerja setiap karyawannya yaitu faktor pertama dengan memberikan penghargaan, faktor kedua dengan lingkungan kerja dan faktor ketiga dengan menjalin hubungan kerja yang baik pada PT Defas Adiputra Bersama di Tangerang. Penghargaan dianggap penting bagi perusahaan karena karyawan yang terlibat secara emosional akan memberikan keuntungan bagi perusahaan, yaitu dengan meningkatkan produktivitas kerja mereka. Lingkungan kerja yang baik juga dianggap penting untuk menjamin perkembangan di perusahaan. Lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan rasa aman dan nyaman untuk karyawan, dengan itu karyawan dapat bekerja optimal. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap karyawan dalam menyelesaikan tanggung jawab kepada perusahaan. Hubungan kerja yang terjalin di dalam perusahaan juga penting bagi perusahaan karena mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan, untuk mengetahui apakah ada pengaruh penghargaan, lingkungan kerja dan hubungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan 50 responden dalam PT Defas Adiputra Bersama di Tangerang. Metode pengumpulan data dari responden dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan metode nonprobability sampling. Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh penghargaan, lingkungan kerja dan hubungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Defas Adiputra Bersama di Tangerang. Kata Kunci: Penghargaan, Lingkungan Kerja, Hubungan Kerja, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	21 Jun 2022 07:13
Last Modified:	21 Jun 2022 07:13
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36436

Actions (login required)

View Item