PENGARUHKEPEMIMPINANTRANSFORMASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT DWIJAYA SELARAS

NASUTION, MUHAMMAD SAHRUL ANWAR (2022) PENGARUHKEPEMIMPINANTRANSFORMASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT DWIJAYA SELARAS. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Muhammad Sahrul Anwar Nasution 115170476 JA.pdf Download (595kB)

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmenilaimengenaiketerkaitanantarakepemimpinan transformasional dengan kninerja karyawan yang dimediasi olehkepuasan kerja. Dalam kasus ini peneliti meneliti tingkat kinerja karyawan di PT.DwijayaSelaras,yangmerupakanperusahaanyangbergerakdibidangjasakontraktor, alat angkat industri, dan teknologi air. Pada penelitian ini digunakanpendekatan kuantitatif dengan kategori penelitian asosiatifkausal dengan satuvariabel independen yaitu Kepemimpinan Transformasional, satu variabel mediasiberupaKepuasanKerja,sertasatuvariabeldependenyaituKinerjaKaryawan.Teknikpemilihansampelyangadalahpurposivesamplingdengansampelsejumlah60respondenyangmerupakankaryawanPT.DwijayaSelaras.Analisis data dilakukan dengan metode(structural equation model) SEMdengan (Partial Least Square) PLS.Hasilnya ditemukan bahwa terdapat pengaruhsecarapositif dansignifikan antaraKepemimpinan Transformasional terhadapKinerjaKaryawandenganKepuasanKerjasebagaivariabelmediasi.Halinimenunjukkan bahwa jika Kepemimpinan Transformasional semakin baik, makaakan meningkatkan Kepuasan Kerja para karyawannya, dan jika Kepuasan Kerjasemakin baik,makaKinerja Karyawan juga akansemakinbaik. KataKunci:KepemimpinanTransformasional,Kepuasankerja,KinerjaKaryawan. The study aims to assess the relationship between transformational leadershipandemployeeperformancemediatedbyjobsatisfaction.Inthiscase,theresearcher examines the level of employee performance at PT. Dwijaya Selaras,which is a company engaged in contractor services, industrial lifting equipment,and water technology. This research uses a quantitative approach with causalassociativeresearchcategorywithoneindependentvariable,namelyTransformationalLeadership,amediatingvariableintheformofJobSatisfaction, and one dependent variable, namely Employee Performance. Thesample selection technique is purposive sampling with a sample of 60 respondentswho are employees of PT. Dwijaya Selaras. Data analysis was carried out usingthe SEM (structural equation model) method with PLS (Partial Least Square). TheresultsfoundthatthereisapositiveandsignificantinfluencebetweenTransformational Leadership on Employee Performance and Job Satisfaction as amediating variable. This shows that if Transformational Leadership is gettingbetter, it will increase the Job Satisfaction of its employees, and if Job Satisfactionisgettingbetter,thenEmployeePerformancewillalsobe better. Keywords:TransfromtionalLeadership,JobSatisfaction,EmployeePerformance

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	21 Jun 2022 07:30
Last Modified:	21 Jun 2022 07:30
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36443

Actions (login required)

View Item