PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WILOPO CARGO

HENDRADI, YUSUF (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WILOPO CARGO. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
Yusuf Hendradi 115160248 JA.pdf

Download (966kB)

Abstract

Work environment is a place where employees do work that can contribute to employee job satisfaction then organizational culture is a value/norm that is instilled by the company and is shared so that these are two important variables to influence job satisfaction as well as compensation is the amount of rewards given based on good performance. contribute to job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of the work environment, organizational culture and compensation on employee job satisfaction. The research questionnaire was made using a google form and distributed online to 45 respondents from non-managerial employees at Wilopo Cargo. Data analysis was carried out using quantitative methods with three hypotheses tested by calculating Likert-scale data using PLS-SEM. Sampling was carried out using a total sampling technique in which the entire research population was used as the research sample. The data analysis method used by the researcher is PLS-SEM which is calculated through the SmartPLS software with a bootstrapping procedure to measure the level of significance. The results of this study indicate that the work environment has a positive effect on job satisfaction of Wilopo Cargo employees and organizational culture has a positive effect on job satisfaction of Wilopo Cargo employees and compensation has a positive effect on job satisfaction of Wilopo Cargo employees. Keywords: Work Environment, Culture, Compensation, Satisfaction. Lingkungan kerja merupakan tempat karyawan melakukan pekerjaan yang dapat memberikan kontribusi pada kepuasan kerja karyawan kemudian budaya organisasi merupakan nilai/norma yang ditanamkan oleh perusahaan dan dianut bersama sehingga hal tersebut merupakan dua variabel penting untuk mempengaruhi kepuasan kerja begitupun kompensasi merupakan besarnya imbalan yang diberikan berdasarkan kinerja yang berkontribusi pada kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kuesioner penelitian dibuat dengan google form dan disebar secara online terhadap 45 responden karyawan non-manajerial di Wilopo Cargo. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif dengan tiga hipotesis yang diuji dengan mengkalkulasi data berskala Likert menggunakan PLS-SEM. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling di mana seluruh populasi penelitian dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah PLS-SEM yang dikalkulasi melalui software SmartPLS dengan prosedur bootstrapping untuk mengukur tingkat signifikansinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Wilopo Cargo dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Wilopo Cargo serta kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Wilopo Cargo. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya, Kompensasi, Kepuasan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 30 Jun 2022 08:21
Last Modified: 30 Jun 2022 08:21
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36696

Actions (login required)

View Item View Item