Novita, Dinny (2022) Hubungan antara kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, dan produktivitas kerja. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ilovepdf_merged (10).pdf Download (155kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja, organizational citizenship behavior dan produktivitas kerja karyawan. Organizational citizenship behavior pada penelitian ini mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Dennis W. Organ (dalam Rogelberg, 2007), sedangkan kepuasan kerja pada peneltian ini menggunakan teori yang dikemukakan oleh Mullinge dan Muller (dalam Zamralita, 2001). Produktivitas kerja menggunakan teori dari Robbins dan Judge (2007). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah correlation study yang dilakukan secara kuantitatif. Teknik pengambilan data yang digunakan oleh peneliti adalah teknik convenience sampling dan judgment sampling. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan signifikan (r = 0,231 dan p (0,024) < 0,05) antara OCB dan kepuasan kerja, namun tidak ada hubungan yang signifikan antara OCB dan produktivitas kerja (r = 0,094, dan p (0,365) > 0,05), begitu pun antara kepuasan kerja dan produktivitas kerja (r = -0,169 dan p (0,102) > 0,05).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Sandi Kartasasmita, M. Psi |
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, produktivitas kerja |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 01 Jul 2022 08:02 |
| Last Modified: | 01 Jul 2022 08:02 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36719 |
Actions (login required)
 |
View Item |
