Widayat, Agus (2023) Peran Keterikatan Kerja dan Keadilan Distributif Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (850kB) |
Abstract
Kinerja telah menjadi konsep yang penting dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan mayoritas penelitian yang menggunakan kinerja individu sebagai konstruk utamanya. Dimensi penting pembentuk kinerja adalah perilaku kewargaan organisasi, aspek ini memiliki peranan penting dalam membentuk kinerja tim, efektivitas organisasi dan kinerja individu secara keseluruhan. Perilaku kewargaan organisasi ini diantaranya dipengaruhi oleh tingkat keterikatan kerja dan keadilan organisasi, khususnya dimensi keadilan distributif. Namun berbagai penelitian yang dilakukan menunjukkan hasil yang tidak konsisten dalam menunjukkan variabel mana diantara keduanya yang lebih berperan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peranan kedua variabel tersebut, serta mana yang lebih berperan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Pengambilan data dilakukan di PT. X, anak usaha BUMN yang bergerak di bidang industri, konstruksi dan pengelolaan alat berat. Partisipan dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. X sebanyak 208 orang. Pengukuran perilaku kewargaan organisasi dilakukan menggunakan alat ukur dari Goodman dan Svyantek (1999), keterikatan kerja menggunakan alat ukur 9 item Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) dari Schaufeli et al. (2006) dan keadilan distributif menggunakan alat ukur dari Niehoff dan Moorman (1993). Hasil penelitian menunjukkan adanya peranan keterikatan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi, dengan nilai korelasi sebesar 0,66 dan tingkat kontribusi sebesar 43%. Sedangkan peranan keadilan distributif terhadap perilaku kewargaan organisasi ditunjukkan dengan nilai korelasi 0,51 dan tingkat kontribusi 26%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa keterikatan kerja memiliki peranan yang lebih kuat terhadap perilaku kewargaan organisasi dibandingkan keadilan distributif pada pegawai tetap PT. X.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. P. Tommy Y. S. Suyasa, M.Si., Psikolog & Dr. Fransisca Iriani Roesmala Dewi, M.Si. |
| Uncontrolled Keywords: | Perilaku kewargaan organisasi; Keterikatan kerja; Keadilan distributif |
| Subjects: | Tesis Penelitian > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 22 Feb 2023 02:11 |
| Last Modified: | 22 Feb 2023 02:11 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38607 |
Actions (login required)
 |
View Item |
