Hani, Umi Mahmudah (2023) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Karyawan Melalui Mediasi Flourishing. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (983kB) |
Abstract
Karyawan akan dapat bekerja dengan baik di dalam perusahaan apabila mempunyai keterikatan karyawan yang tinggi sehingga perlu dikaji faktor-faktor yang berperan terhadap pembentukan keterikatan karyawan ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan melalui mediasi flourishing. Metode penelitian menggunakan kuantitatif non eksperimen. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah sampel sebanyak 238 orang yang ditentukan dengan teknik convenience sampling. Keterikatan karyawan, budaya organisasi dan flourishing diukur dengan menggunakan skala keterikatan karyawan yang terdiri dari 12 item, budaya organisasi terdiri dari 36 item dan flourishing terdiri dari 8 item. Koefisien reliabilitas skala keterikatan karyawan sebesar 0,824, skala budaya organisasi sebesar 0,972 dan skala flourishing sebesar 0,903. Penelitian ini menguji hipotesis menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) versi 25 dan AMOS versi 23. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan efek langsung kepada keterikatan karyawan dengan nilai estimate sebesar 0.375, p < 0.01, artinya terjadi pengaruh budaya organisasi sebesar 0,375 terhadap keterikatan karyawan. Nilai R2 = 0.201. Konstribusi dari budaya organisasi terhadap keterikatan kerja adalah sebesar sebesar 20.1 persen. Hasil yang signifikan juga ditemukan pada jalur variabel budaya organisasi ke variabel flourishing dengan nilai standardized estimate sebesar 0.67, p< 0.01. Artinya terjadi pengaruh budaya organisasi sebesar 0,67 terhadap terhadap flourishing. R2 = 0.443 Konstribusi dari budaya organisasi terhadap flourishing adalah sebesar 44.3 persen. Pada penelitian ini ditemukan bahwa flourishing tidak terbukti berperan sebagai mediator antara budaya organisasi dengan keterikatan karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | Rostiana & Rita Markus Idulfilastri |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Keterikatan Karyawan, Flourishing |
| Subjects: | Tesis Penelitian > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 23 Feb 2023 05:54 |
| Last Modified: | 23 Feb 2023 05:54 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38746 |
Actions (login required)
 |
View Item |
