Perwira, Hanjaya (2018) MEDIASI KOMITMEN KARIER DAN AFEKTIF AUDITOR PADA HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DAN TURNOVER INVENTION. Masters thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
|
Text
Hanjaya Perwira 127161014 JA.pdf.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh quality of work life terhadap turnover intention melalui komitmen karier dan komitmen afektif sebagai pemediasi. Penulis menghipotesakan bahwa quality of work life memiliki pengaruh positif terhadap komitmen afektif dan karier dan pengaruh pengaruh negatif terhadap turnover intention. Terdapat enam hipotesis pada penelitian ini yang bertujuan untuk menguji pengaruh quality of work life terhadap turnover intention melalui dua variabel mediasi: komitmen afektif dan komitmen karier. Penelitian ini akan menguji keenam hipotesis dengan menggunakan analisis jalur (path modelling). Adapun sampel yang digunakan adalah 156 responden yang merupakan auditor di Kantor Akuntan Publik (KAP) Big 4 di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik quality of work life memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen karier, komitmen afektif, dan turnover intention. Meski demikian, komitmen afektif secara statistik tidak signifikan menjelaskan variansi turnover intention. Kata Kunci: quality of work life, turnover intention, komitmen karier, komitmen afektif, auditor
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 12 Apr 2023 00:56 |
| Last Modified: | 12 Apr 2023 00:56 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/39348 |
Actions (login required)
 |
View Item |
