Wilianto, Marianus Richard (2016) PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SESSA GASIMANDEA DI RANGKASBITUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Marianus Richard Wilianto 115120047 JA.pdf Download (403kB) |
Abstract
Pengujian variabel kompensasi, iklim organisasi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah PT Sessa Gasimandea. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan purposive sampling yang termasuk metode non-probability sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner kepada 135 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan regresi ganda. Hasil menunjukkan bahwa pengaruh variabel secara parsial adalah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel secara simultan adalah kompensasi, iklim organisasi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sessa Gasimandea. Subyek : kompensasi, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 15 May 2023 02:18 |
| Last Modified: | 15 May 2023 02:18 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/39765 |
Actions (login required)
 |
View Item |
