PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empirik Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Barat)

Aprina, Aprina (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empirik Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Barat). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Aprina 125090414 JA.pdf Download (336kB)

Abstract

(E) Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti empirik pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja auditor. Untuk menguji fakta empirik tersebut diperlukan susunan logika dengan Background Theory: John Stuart Mill (1806-1973); Grand Theory: The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism - Max Weber dan Hierarchy of needs – Abraham Maslow; Middle Range Theory: McClelland’s theory of needs – David McClelland, Equity Theory – Adam, dan ERG Theory – Clayton Alderfer; dan Application Theory: Gaya kepemimpinan: Northouse, Bass, Yulk; Kompensasi: Henderson, Byars dan Rue, Milkovich dan Newman; dan Budaya organisasi: Hofstede, Earley, Schein. Unit penelitian ini adalah 60 responden pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Barat. Metode alat analisis menggunakan path analysis atau gabungan antara korelasi dan regresi untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan. Hasil penelitian setelah dilakukan uji realibilitas, uji validitas dan transformasi data ordinal ke interval menunjukkan hasil: (a) gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja auditor, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor, dan (b) gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja auditor secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar nilai adjusted R Square 0.667 atau 66.7% dan sisanya merupakan faktor lain di luar model sebesar 0.333 atau 33.3%. Hasil penelitian ini mempunyai konsistensi dengan kerangka pemikiran, tinjauan pustaka, dan penelitian terdahulu. Adapun saran untuk penelitian: (a) untuk kebijakan manajerial, Kantor Akuntan Publik dapat meningkatkan kepuasan kerja auditor dengan meningkatkan kompensasi, (b) bagi pengembangan ilmu diperlukan penelitian lanjutan di luar model seperti: interaksi sosial, pendidikan dan pelatihan, spesialisasi pekerjaan. (F) Daftar acuan: 1991-2012 Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja Auditor

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	28 Aug 2023 03:45
Last Modified:	28 Aug 2023 03:45
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/41672

Actions (login required)

View Item