Wangidjaja, Filbert (2023) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SMART IDENTIFICATION SOLUTIONS. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Filbert Wangidjaja - 115200042 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) FILBERT WANGIDJAJA 115200042 (B) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SMART IDENTIFICATION SOLUTIONS (C) xv + 97 Halaman, 18 Tabel, 9 Gambar, 9 Lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT Smart Identification Solutions. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner via google form kepada 56 karyawan PT Smart Identification Solutions. Teknik pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan dari Smart-PLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Pelatihan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (F) Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Pelatihan, Kepuasan Kerja (G) Referensi: 55 (1962-2023) (H) Edalmen, S.E., M.M. ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANAGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) FILBERT WANGIDJAJA 115200042 (B) THE INFLUENCE OF MOTIVATION, COMPENSATION, TRAINING ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT PT SMART IDENTIFICATION SOLUTIONS (C) xv + 97 Pages, 18 Tables, 9 Pictures, 9 Attachments (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) Abstract: The aim of this research is to explain and analyse the influence of Motivation, Compensation and Training on employee job satisfaction at PT Smart Identification Solutions. Data was collected by distributing questionnaires via Google Form to 56 employees of PT Smart Identification Solutions. The data processing technique uses Structural Equation Modelling (SEM) analysis with the help of Smart-PLS 4. The results of this study show that Motivation has a positive and significant influence on job satisfaction, Compensation has a positive and significant influence on job satisfaction, and Training has a positive and insignificant influence on job satisfaction. (F) Keywords: Motivation, Compensation, Training, Job Satisfaction (G) References: 55 (1962-2023) (H) Edalmen, S.E., M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 15 Aug 2024 03:52 |
| Last Modified: | 15 Aug 2024 03:52 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43863 |
Actions (login required)
 |
View Item |
