Chan, Jefry (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE, WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN HOTEL GAIA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Jefry Chan - 115200302 JA.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT TARUMANAGARA UNIVERSITY ECONOMICS AND BUSINESS FACULTY JAKARTA (A) Jefry Chan (115200302) (B) ORGANIZATIONAL JUSTICE, WORK-LIFE BALANCE, AND TURNOVER INTENTION: MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AMONG GAIA HOTEL EMPLOYEES (C) XVIII + 92 Pages, 36 Tables, 5 Pictures, 21 Appendix (D) Human Resources (E) Abstract: The trend of turnover intention in the hotel industry poses a significant challenge, particularly with the high intentions of generation Z and millennials to leave their jobs, as revealed in the surveys conducted by Achievers Workforce Institute 2023 and Indonesia Millennial Report 2019. Data from Michael Page International Indonesia 2022 highlights a significant wave of resignations, especially in the leisure, travel & tourism sector. Hotel Gaia, a four-star hotel in Yogyakarta with a workforce of a hundred employees, is experiencing the impact of job turnover trends. The population of this study includes all employees working at Hotel Gaia Yogyakarta. A total of 100 samples were obtained using the total sampling method. The collected data were processed using SmartPLS 3. The results of this study indicate that the variables of organizational justice and employee engagement have a negative and significant influence on turnover intention. Meanwhile, work life balance have a positive and significant influence on turnover intention in Gaia Hotel Yogyakarta and must be mediated by employee engagement to achieve a negative effect. Keywords: Turnover Intention; Organizational Justice; Work-Life Balance; Employee Engagement; Hotel (F) References 69 (1975-2023) (G) Joyce A. Turangan S. E., M. Pd. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) Jefry Chan (115200302) (B) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE, WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN HOTEL GAIA YOGYAKARTA. (C) XVIII + 92 Halaman, 36 Tabel, 5 Gambar, 21 Lampiran (D) Sumber Daya Manusia (E) Abstrak: Tren niat pindah kerja di industri hotel merupakan tantangan signifikan, terutama dengan tingginya niat Generasi Z dan milenial untuk meninggalkan pekerjaan, seperti yang terungkap dalam survei oleh Achievers Workforce Institute 2023 dan Indonesia Millennial Report 2019. Data dari Michael Page International Indonesia 2022 menyoroti gelombang resignasi yang signifikan, terutama di sektor liburan, perjalanan dan pariwisata. Hotel Gaia, hotel bintang empat di Yogyakarta dengan seratus karyawan, mengalami dampak tren perpindahan pekerjaan. Populasi studi ini mencakup semua karyawan di Hotel Gaia Yogyakarta. Sebanyak 100 sampel diperoleh menggunakan metode total sampling. Data yang terkumpul diproses dengan SmartPLS 3. Hasil studi ini menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasional dan keterlibatan karyawan memiliki pengaruh negatif dan signifikan pada niat pindah kerja. Sementara itu, keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada niat pindah kerja di Hotel Gaia Yogyakarta dan harus dimediasi oleh keterlibatan karyawan untuk mencapai efek negatif. Kata kunci: Niat pindah kerja; keadilan organisasional; keseimbangan kehidupan kerja; keterlibatan karyawan; Hotel (F) Referensi 69 (1975-2023) (G) Joyce A. Turangan S. E., M. Pd.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 20 Aug 2024 07:30 |
| Last Modified: | 20 Aug 2024 07:30 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43946 |
Actions (login required)
 |
View Item |
