Joshua, Joshua (2023) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Joshua - 115180108 JA.pdf Download (987kB) | Preview |
Abstract
Abstract TARUMANAGARA UNIVERSIRTY FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) Joshua (115180108) (B) THE INFLUENCE OF MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE IN PT. X (C) XVI + 63 Pages, 20 Tables, 3 Pictures, 4 Attachment. (D) Human Resource Management (E) Abstract: This study was conducted to determine whether there is an effect of motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT. X. The total population here is 59 employees who work at PT. X south branch. The sampling method that is used is a saturated sample. Data was collected using a questionnaire and then processed with the Smart PLS version 3.0 application. The results of the data processing indicate that motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, motivation and job satisfaction both have a positive and significant effect on employee performance, and motivation can affect employee performance through job satisfaction. (F) References (46) (G) Oey Hannes Widjaja S.E., M.M., Mikom. UNIVERSITAS TARUMANEGARA Abstrak FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) Joshua (115180108) (B) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. X (C) XVI + 63 halaman, 20 Tabel, 3 gambar, 4 lampiran (D) Manajemen Sumber Daya Manusia (E) Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. X. Jumlah populasi disini adalah 59 karyawan yang bekerja di PT. X cabang selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi Smart PLS versi 3.0. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi dan kepuasan kerja sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (F) Daftar Pustaka (46) (G) Oey Hannes Widjaja S.E., M.M., Mikom.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 22 Aug 2024 02:14 |
| Last Modified: | 22 Aug 2024 02:14 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43975 |
Actions (login required)
 |
View Item |
