Milleny, Natasha (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, STRES KERJA DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERUSAHAAN START UP DI JABODETABEK DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Natasya Milleny - 115192004 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT TARUMANAGARA UNIVERSITY FACULTY OF ECONOMY AND BUSINESS JAKARTA (A) NATASYA MILLENY (B) THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, JOB STRESS AND CAREER DEVELOPMENT ON TURNOVER INTENTION OF START UP COMPANY EMPLOYEES IN JABODETABEK WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE (C) XVI + 96 Pages, 2023, 21 Tables, 14 Figures, 8 Attachments (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) Abstract: One of the human resource problems faced by startup companies is the high turnover intention of employees working in their companies. Turnover is an actual problem faced by various companies from various industrial and business lines. The purpose of this study is to analyze the influence of organizational culture and Work Stress on Turnover Intention in star up companies in Jakarta. The object of this study consists of 125 selected responses by purposive sampling. The results of this study can be concluded that organizational culture has a negative and significant influence on employee turnover intention in startup companies in Jakarta, organizational culture has a positive and significant influence on job satisfaction, work stress has a positive and significant influence on turnover intention Employees, work stress has a negative and significant influence on employee job satisfaction, job satisfaction has a negative and insignificant influence on employee turnover intention, organizational culture has a negative and significant influence on turnover intention through job satisfaction employees, as well as work stress have a positive and significant influence on turnover intention through employee job satisfaction at startup companies in Jakarta. (F) References: (G) I Gede Adiputra Drs., M.M., Dr. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) NATASYA MILLENY (B) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, STRES KERJA DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERUSAHAAN START UP DI JABODETABEK DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (C) XVI + 96 Halaman, 2023, 21 Tabel, 14 Gambar, 8 Lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak: Salah satu permasalahan sumber daya manusia yang dihadapi oleh perusahaan startup adalah tingginya keinginan berpindah (turnover) dari karyawan yang bekerja di perusahaannya. Turnover merupakan permasalahan aktual yang dihadapi oleh berbagai perusahaan dari berbagai lini industri dan bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada perusahaan star up di Jakarta. Objek penelitian ini terdiri dari 125 respon yang dipilih secara purposive sampling. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan pada perusahaan startup di Jakarta, budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Karyawan, stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan pada niat pergantian karyawan, budaya organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat turnover melalui karyawan kepuasan kerja, serta stres kerja telah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnovertention melalui kepuasan kerja karyawan pada perusahaan startup di Jakarta. (F) DAFTAR PUSTAKA : (G) I Gede Adiputra Drs., M.M., Dr.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 30 Aug 2024 02:53 |
| Last Modified: | 30 Aug 2024 02:53 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44045 |
Actions (login required)
 |
View Item |
