Analisis Terhadap Hubungan Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (contoh kasus: Hubungan Kerja PT. Freeport Indonesia Dengan Timotius Kambu) / oleh Ferdy Arya Nulhakim

NULHAKIM, FERDY ARYA (2013) Analisis Terhadap Hubungan Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (contoh kasus: Hubungan Kerja PT. Freeport Indonesia Dengan Timotius Kambu) / oleh Ferdy Arya Nulhakim. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANEGARA.

Full text not available from this repository.

Abstract

abstrak (A)Nama: FERDY ARYA NULHAKIM (205060119) (B) Judul Skripsi: Analisis Terhadap Hubungan Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (contoh kasus: Hubungan Kerja PT. Freeport Indonesia Dengan Timotius Kambu). (C) Halaman: vii+ 73 + 2013 (D) Kata Kunci: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu, Perbuatan Melawan Hukum, Pemutusan Hubungan Kerja. (E)Isi: Perjanjian kerja dapat digolongkan dalam dua bagian, yaitu untuk waktu tidak tertentu dan untuk waktu yang tertentu (kontrak). Hubungan kerja untuk waktu yang tidak tertentu ditandai dengan adanya masa pelatihan (training) selama tiga bulan. Sedangkan hubungan kerja untuk waktu tidak tertentu tidak mengenal masa pelatihan. Akan tetapi sering terjadi, hubungan kerja untuk waktu tertentu juga diwajibkan mengikuti masa training selama tiga bulan. Jika hal ini terjadi, maka sifat perjanjian kerja untuk waktu tertentu menjadi batal dan hubungan kerja tersebut menjadi batal dan hubungan kerja tersebut hubungan kerja untuk waktu tidak tertentu. Seiring dengan berjalannya waktu terjadi perbedaan pemahaman terhadap perjanjian kerja yang mengakibatkan pemutusan hubungan kerja. Bagaimanakah akibat hukum terhadap hubungan kerja yang tidak memenuhi unsur-unsur yang terdapat dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan? Penulis meneliti masalah tersebut dengan menggunakan metode penelitian hukum yang bersifat normatif dengan pendekatan undang-undang dan diperkuat dengan data wawancara. Data hasil penelitian memperlihatkan bahwa telah terjadi kesalahan dalam pemahaman terhadap perjanjian kerja waktu tertentu dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu yang mengakibatkan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh PT. Freeport Indonesia Terhadap Timotius Kambu, dimana Timotius Kambu adalah pekerja yang melakukan perjanjian kerja waktu tidak tertentu akan tetapi dianggap sebagai perjanjian kerja waktu tertentu agar dapat diberhentikan oleh PT. Freeport Indonesia. Dari analisis permasalahan dapat ditarik kesimpulan bahwa tindakan PT. Freeport Indonesia telah melakukan perbuatan melawan hukum karena tidak mematuhi perjanjian kerja dan undang-undang yang berlaku yang mengakibatkan terjadinya perselisihan hak. Sebaiknya dalam hal hubungan kerja seseorang dengan pengusaha yang menciptakan suatu perjanjian kerja haruslah jelas dan mudah dipahami oleh kedua belah pihak agar tidak menimbulkan perbedaan pemahaman dalam menafsirkan suatu Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang telah dibuat. (F) Acuan : 15 (1977 ? 2011) (G)Pembimbing : Hj. Mulati, S.H., M.H.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User: Puskom untar untar
Date Deposited: 18 Jul 2018 07:06
Last Modified: 18 Jul 2018 07:06
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/4496

Actions (login required)

View Item View Item