Peranan Self-Efficacy sebagai Moderator dalam Hubungan antara Hardiness dan Career Adaptability pada Karyawan Generasi Milenial

Viani, Theresia Patria (2024) Peranan Self-Efficacy sebagai Moderator dalam Hubungan antara Hardiness dan Career Adaptability pada Karyawan Generasi Milenial. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Fulltext - Theresia Patria Viani.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Generasi milenial merupakan generasi yang saat ini memiliki usia 28 hingga 43 tahun. Dalam menghadapi dunia kerja, karyawan generasi milenial menghadapi persaingan dengan 2 generasi yang ada dalam usia produktif, yaitu Generasi X dan generasi Z. Fenomena ini tentunya, menjadi suatu tantangan bagi generasi milenial untuk dapat menyesuaikan diri dengan cepat dalam menghadapi generasi lain, dan juga tetap bertahan untuk terus mengembangkan diri. Oleh karena itu, penting bagi karyawan generasi milenial untuk memiliki hardiness dan career adaptability yang tinggi untuk menghadapi tantangan, terutama mulai saat individu memulai karir dan beradaptasi dengan dunia kerja. Adapun hal yang penting dimiliki karyawan adalah self-efficacy merupakan keyakinan seseorang mengenai kemampuan yang dimiliki untuk mengerjakan pekerjaannya. Kemampuan ini membuat individu memiliki keyakinan diri yang kuat dalam menghadapi masalah. Penelitian ini dilakukan pada 303 partisipan karyawan milenial dengan rentang usia 28 sampai 43 tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif degan tiga skala pengukuran, yaitu Career Adapt-Abilities Scale-Short Form (CAAS-SF), Dispositional Resilience Scale (DRS-15), dan New General Self-Efficacy Scale (NGSE). Hasil analisa data utama menggunakan uji regresi berganda menunjukan nilai signifikansi interaksi antara variabel hardiness dan self-efficacy dengan dependen career adaptability, diperoleh nilai t= 18.366, p= 0.000>0.05. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini Self-Efficacy memiliki peran dalam memoderasi hubungan antara Hardiness dan Career Adaptability sebesar 52.8%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Self-Efficacy, Hardiness, Career Adaptability, Generasi Milenial
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	09 May 2025 08:44
Last Modified:	09 May 2025 08:44
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/46763

Actions (login required)

View Item