Efektivitas penerapan pasal 15 Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Dinas tenaga kerja dan transmigrasi propinsi DKI Jakarta / oleh Yuliana Gunawan

GUNAWAN, YULIANA (2008) Efektivitas penerapan pasal 15 Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Dinas tenaga kerja dan transmigrasi propinsi DKI Jakarta / oleh Yuliana Gunawan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.

Full text not available from this repository.

Abstract

abstrak (A) Nama : Yuliana Gunawan (NIM : 205040148). (B) Judul Skripsi : Efektivitas Penerapan Pasal 15 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi DKI Jakarta. (C) Halaman : x + 109 + 39 + 2008. (D) Kata Kunci : Mediasi. (E) Isi : Di dalam suatu hubungan kerja, terdapat pekerja dan pengusaha. Dalam hubungan industrial, ada kepentingan yang sama dan ada perbedaan kepentingan antara pekerja dengan pengusaha. Perbedaan kepentingan dapat menyebabkan konflik atau perselisihan hubungan industrial. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dapat diselesaikan melalui mediasi, yang dilakukan oleh seorang penengah yang disebut mediator. Untuk perselisihan hubungan industrial semakin panjang waktu yang terbuang merupakan salah satu yang perlu diperhitungkan. Jadi, harus diberi tenggang waktu agar proses mediasi dari mediator tidak sampai berlarut-larut yang hanya akan merugikan para pihak yang berselisih dan lebih memberikan kepastian hukum. Pasal 15 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 menyatakan bahwa mediator menyelesaikan tugasnya dalam waktu selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari kerja terhitung sejak menerima pelimpahan penyelesaian perselisihan. Permasalahannya, bagaimana efektivitas penerapan Pasal 15 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi DKI Jakarta. Metode penelitian hukum yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif / empiris sosiologis. Hasil penelitian penulis berupa profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi DKI Jakarta, perkembangan perkara perselisihan hubungan industrial, masalah dan kendala di lapangan. Dari pengamatan tersebut, bahwa Pasal 15 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial belum dapat dilaksanakan secara efektif di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi DKI Jakarta. Saran penulis, Pasal 15 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 sebaiknya diubah karena tidak ada kepastian hukum. (F) Acuan : 39 (1982-2007). (G) Pembimbing : S. Atalim S.H., M.H. (H) Penulis : Yuliana Gunawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User: Puskom untar untar
Date Deposited: 30 Jul 2018 04:10
Last Modified: 30 Jul 2018 04:10
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/6020

Actions (login required)

View Item View Item