M. Rudianto, M. Rudianto (2005) Pelaksanaan Perjanjian Kerja Dengan Jangka Waktu Tertentu Ditinjau Dari Udang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di Pt Setia Usaha Jakarta Oleh M. Rudianto. Skripsi thesis, Universitas Tarumanegara.
Full text not available from this repository.Abstract
Setia Usaha adalah perusahaan yang bergerak di bidang percetakan offset dan telah beroperasi selama 28 tahun. Perusahaan ini mempunyai pekerja/ buruh yang berstatus pekerja/ buruh tetap dan juga yang bersifat kontrak karena melaksanakan perjanjian kerja jangka waktu tertentu. Perjanjian kerja jangka waktu tertentu yang dilaksanakan perusahaan ini telah dilakukan sejak lama dan mengenai perjanjian kerja jangka waktu tertentu telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Perjanjian kerja jangka waktu tertentu hanya boleh dilakukan untuk jangka waktu 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang 1 (satu) tahun dan selebihnya pekerja/ buruh menjadi pekerja/ buruh tetap perusahaan. Pelaksanaan perjanjian kerja jangka waktu tertentu di PT. Setia Usaha tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, dengan alasan bahwa PT. Setia Usaha ingin menghindari ketentuan yang ada dalam Bab XII Undang-undang NO 13 Tahun 2003 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), yang mana PHK tersebut tidak diatur dalam perjanjian kerja. Yang diatur dalam perjanjian kerja kebanyakan hak-hak perusahaan dan kewajiban pekerja/buruh, dan hal ini terus berjalan dan tidak mengikuti ketentuan dalam Undang-Undang.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Perjanjian kerja jangka waktu tertentu. |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Puskom untar untar |
| Date Deposited: | 09 Aug 2018 06:49 |
| Last Modified: | 09 Aug 2018 06:49 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/7487 |
Actions (login required)
 |
View Item |
