KURNIAWAN, YULIANI (2002) HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN MODEL CONSCIENTIOUSNESS DAN GAYA MENANGANI KONFLIK COLLABORATING PADA MANAJER. Suatu Studi Pada Grup Perusahaan X Divisi Manufaktur. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
Full text not available from this repository.Abstract
Kepribadian dapat mempengaruhi respon dan perilaku individu terhadap stimulus dari luar. Penelitian ini meneliti korelasi antara dimensi kepribadian conscientiousness dari model lima faktor (biasa disebut The Big Five) dengan gaya menangani konflik collaborating pada manajer. Dimensi kepribadian conscientiousness dipilih karena merupakan dimensi yang paling erat kaitannya dengan performasi pada pekerjaan dan gaya menangani konflik collaborating dipilih karena merupakan gaya menangani konflik yang paling banyak digunakan oleh manajer di Jakarta (Rostiana, 2001). Berdasarkan data yang didapat dari 48 manajer, hasil penelitian ini menunjukkan adanya korelasi positif yang signifikan antara dimensi kepribadian conscientiouness dengan gaya menangani konflik collaborating (r = 348)
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Puskom untar untar |
| Date Deposited: | 12 Oct 2018 03:02 |
| Last Modified: | 12 Oct 2018 03:02 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/8574 |
Actions (login required)
 |
View Item |
