HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN

HERLINA, HERLINA (2001) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanegara.

Full text not available from this repository.

Abstract

Indonesia merupakan salah satu negara yang dewasa ini sedang giat-giatnya membangun. Salah satu sektor penting dalam pembangunan tersebut adalah sektor ekonomi, yang ditandai dengan timbulnya perusahaan-perusahaan negara dan swasta, baik perusahaan yang menghasilkan produk maupun jasa. Sukses atau tidak usaha dalam mencapai tujuan perusahaan atau organisasi tersebut berpangkal tolak pada tinggi rendahnya motivasi berprestasi karyawan dalam melakukan pekerjaan, dan diduga salah satu faktor lingkungan yang mempengaruhi motivasi berprestasi tersebut adalah iklim organisasi. Motivasi berprestasi adalah suatu karakteristik kepribadian yang penting dalam lingkungan organisasi, yang ditandai dengan adanya dorongan pada individu untuk mengungguli orang lain, berprestasi sesuai dengan seperangkat standar yang berlaku, dan berjuang untuk sukses. Faktor lingkungan yang mempengaruhi motivasi berprestasi seseorang adalah iklim organisasi, yaitu sifat-sifat atau ciri yang terdapat dalam lingkungan kerja dan timbul terutama karena kegiatan organisasi yang dilakukan secara sadar atau tidak, serta dianggap mempunyai kekuatan yang mempengaruhi perilaku para karyawan yang bekerja di dalamnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi berprestasi pada karyawan. Jenis penelitian ini adalah non ekperimental dengan metode deskriptif. Responden penelitian ini berjumlah 147 orang karyawan pada PT. Kemasindo Indah Triutama. Data diperoleh dengan menggunakan dua buah skala yang disusun berdasarkan model skala Likert. Skala pertama mengukur variabel bebas, yaitu iklim organisasi dan skala kedua mengukur variabel terikat, yaitu motivasi berprestasi. Pengolahan data menggunakan program SPSS 9,01. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif tinggi (r=0,894) antara iklim organisasi dengan motivasi berprestasi pada karyawan. Dengan adanya iklim organisasi yang baik, karyawan akan lebih termotivasi untuk meningkatkan prestasinya. Perusahaan diharapkan dapat menciptakan iklim yang menimbulkan kenyamanan dan kepuasan dalam bekerja melalui kebijakan, struktur, dan prosedur kerja, sehingga akan meningkatkan motivasi berprestasi bagi orang-orang yang bekerja di dalamnya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Puskom untar untar
Date Deposited: 19 Oct 2018 04:34
Last Modified: 19 Oct 2018 04:34
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/8834

Actions (login required)

View Item View Item