LIDYAWATI, MERTHA (1999) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANTOR PUSAT JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
Full text not available from this repository.Abstract
Dalam rangka menghadapi era globalisasi, PERUM Pengadaian perlu mempersiapkan sumber daya manusia yang profesional dalam menghadapi persaingan dan tututan masyarakat yang semakin meningkat, salah satunya yaitu dengan melaksanakan budaya perusahaan dalam kehisdupan kerja sehari-hari. Budaya perusahaan tersebut sebagai alat untuk menyatukan langkah dan persepsi seluruh jajaran pejabat dan karyawan PERUM Pengadaian dalam mencapai kinerja perusahan yang digariskan dalam program kerja. Penelitian ini merupakan studi deskriptif, menggunkan dua buah kuesioner. Kuesioner pertama adalah kuesioner budaya perusahaan yang terdiri dari 10 faktor yaitu inisiatif individual, toleransi terhadap tindakan beresiko, arah, integritas, dukungan dari manajemen, kontrol, identitas, sistem imbalan, toleransi terhadap konflik dan pola-pola komunikasi. Kuesioner kedua adalah kuesioner tentang kepuasan kerja yang terdiri 4 faktor yaitu kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung dan rekan kerja yang mendukung. Hasil pengukuran dari masing-masing kuesioner dilakukan perhitungan dengan program SPSS (Statistical Package for Social Science). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara budaya perusahaan dengan kepuasan kerja. Hal ini berarti jika nilai budaya perusahaan meningkat maka nilai kepuasan pun cenderung meningkat. Selain itu juga didaptkan gambaran bahwa budaya perusahaan pada PERUM Pengadaian Kantor Pusat Jakarta adalah kuat dan karyawan merasa puas bekerja di PERUM Pengadaian Kantor Pusat Jakarta. Dari hasil penelitian ini juga didapatkan hasil bahwa faktor toleransi terhadap konflik merupakan faktor dari budaya perusahaan yang cukup besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Oleh seba itu perlu mendapat perhatian yang lebih baik lagi dari pihak manajemen PERUM Pegadaian Kantor Pusat Jakarta karena faktor tersebut cukup besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Puskom untar untar |
| Date Deposited: | 19 Oct 2018 04:28 |
| Last Modified: | 19 Oct 2018 04:28 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/8840 |
Actions (login required)
 |
View Item |
