Mediasi komitmen karier dan afektif auditor pada hubungan antara quality of work life dan turnover invention./Hanjaya Perwira

Perwira, Hanjaya (2018) Mediasi komitmen karier dan afektif auditor pada hubungan antara quality of work life dan turnover invention./Hanjaya Perwira. Masters thesis, Universitas Tarumanegara.

	Text HanjayaPerwira127161014Judul-Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text HanjayaPerwira127161014BAB I-BABIII.pdf Download (960kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirismengenai pengaruh quality of work life terhadap turnover intention melalui komitmen karier dan komitmen efektif sebagai pemediasi. Penulis menghipotesiskan bahwa quality of work life memilik pengaruh positif terhadap komitmen afektif dan karier dan pengaruh-pengaruh negatif terhadap turnover intention. Terdapat enam hipotesis pada penelitian ini yang bertujuan untuk menguji pengaruh quality of work life terhadap turnover intention melalui dua variabel mediasi: komitmen afektif dan komitmen karier. Penelitian ini akan menguji keenam hipotesis dengan menggunakan analisis jalur (parh modelling). Adapun sampel yang digunakan adalah 156 responden yang merupakan auditor dikantor akuntan publik (KAP) Big 4 di indonesia. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara ststistik quality of work life memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen karier, komitmen afektih, dan turnover intention. Meski demikian, komitmen afektif secara statistik tidak signifikan menjelaskan variansi turnover intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Puskom untar untar
Date Deposited:	06 Dec 2018 09:10
Last Modified:	14 Jun 2022 04:24
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/9420

Actions (login required)

View Item