Pengaruh dukungan organisasi, keterkaitan kerja, dan kepuasan pelatihan terhadap keinginan berpindah pada starbucks di jakarta barat./Anastasia Pricilia S

Pricilia S, Anastasia (2018) Pengaruh dukungan organisasi, keterkaitan kerja, dan kepuasan pelatihan terhadap keinginan berpindah pada starbucks di jakarta barat./Anastasia Pricilia S. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Full text not available from this repository.

Abstract

Dukungan organisasi diangap penting bagi karyawan dan perusahaan, ketika perusahaan tidak mendukung karyawannya dalam organisasi, seperti menghargai pendapat karyawan, pelatihan pengembangan dalam menunjang karir serta kemampuan karyawandalam oerganisasi. Dari hal tersebut karyawan merasa tidak dihargai sehingga keinginan berpindah dari organisasi semakin tinggi. Begitu juga dengan keterkaitan kerja, saat karyawan merasa terikat atau memiliki hubungan positif dengan pekerjaanya, maka karyawan akan meningkatkan kinerja dan memilih untuk tetap bekerja pada organisasi tersebut. Kepuasan pelatihan adalah karyawan merasa kan bahwa organisasi mendukung mereka dan mengetahui kebutuhan mereka dalam mencapai kinerja terbaik berupa pelatihan yang diberikan. Keinginan berpindah dari karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya dukungan organisasi, keterikatan kerja, dan kepuasan pelatihan. Penelitian ini memiliki tujuan , yaitu untuk mengetahui apakah dukungan organisasi, keterkaitan kerja, dan kepuasan pelatihan secara bersam-sama merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Kedua, untuk mengetahui apakah dukungan organisasi merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Ketiga untuk mengetahui apakah keterkaitan kerja merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Keempat untuk mengetahui apakah kepuasan pelatihan merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan mendapatkan 90 responden pada strbucks di jakarta barat. Metode mengumpulkan data dari responden dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data dengan analisis regresi ganda. Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan uji F dan uji t. Dengan demikian, hasil dari penelitian ini adalah dukungan organisasi, keterkaitan kerja, dan kepuasan pelatihan secara bersama-sama merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Kedua, dukungan organisasi merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Ketiga, keterkaitan kerja bukan merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah. Keempat kepuasan pelatihan merupakan pengaruh terhadap keinginan berpindah.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Puskom untar untar
Date Deposited: 30 Jan 2019 03:59
Last Modified: 30 Jan 2019 03:59
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/9661

Actions (login required)

View Item View Item