PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Alexander, Kevin (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Preview

Text Kevin Alexander - 115200125 JA.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT (A). KEVIN ALEXANDER (115200125) (B). THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (C). LKK (D). ENTREPRENEURSHIP MANAGEMENT (E). Abstract: Tight competition means that companies are required to be able to increase their competitiveness in maintaining the company's survival. One of the anticipations is the development of more skilled and qualified Human Resources (HR). In order for management activities to run well, the company must have employees who are knowledgeable and highly skilled and strive to manage the company as optimally as possible so that employee performance increases. This research uses quantitative research methods using questionnaires via Google Form. The sample selection technique in this research uses the Probability Sampling Technique using the Simple Random Sampling method. The sample in this study consisted of 100 respondents who were employees of the Grand Maleo Hotel & Convention in Mamuju. The data analysis process uses the SEM-PLS method. The results of this research show that (1) Motivation does not have a positive and significant influence on the Performance of Grand Maleo Hotel & Convention Employees in Mamuju and (2) Work Discipline has a positive and significant influence on the Performance of Grand Maleo Hotel & Convention Employees in Mamuju. (F). Motivation, Work Discipline, Company Performance (G). References (H). Carol Daniel Sometimes S.E. M.M. ABSTRAK (A) KEVIN ALEXANDER (115200125) (B) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (C) LKK (D) MANAJEMEN KEWIRAUSAHAAN (E) Abstrak: Persaingan yang ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Salah satu antisipasinya adalah dengan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang lebih terampil dan berkualitas. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner melalui google form. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik probability sampling dengan menggunakan metode simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang merupakan karyawan Grand Maleo Hotel & Convention di Mamuju. Proses analisis data menggunakan metode SEM-PLS. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Grand Maleo Hotel & Convention di Mamuju dan (2) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Grand Maleo Hotel & Convention di Mamuju. (F) Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Perusahaan (G) Referensi (H) Carol Daniel Kadang S.E. M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	29 Aug 2024 02:44
Last Modified:	29 Aug 2024 02:44
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44005

Actions (login required)

View Item