Peran Kesiapan untuk Berubah terhadap Stres Kerja pada Gen Z

Mandagie, Sabrina Decarla (2024) Peran Kesiapan untuk Berubah terhadap Stres Kerja pada Gen Z. Other thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Cover dan Surat Pengesahan - Sabrina Decarla Mandagie - 705210003.pdf Download (377kB)
	Text Fulltext - Sabrina Decarla Mandagie - 705210003.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Generasi Z, sebagai salah satu kelompok yang dominan di dunia kerja saat ini, menghadapi berbagai tantangan, salah satunya adalah stres kerja akibat perubahan organisasi yang cepat. Kesiapan untuk berubah, menurut Holt et al. (2007), didefinisikan sebagai kondisi psikologis dan emosional individu yang mempengaruhi sikap, keyakinan, dan perilaku mereka terhadap perubahan organisasi. Stres kerja menurut Parker dan DeCotiis (1983) adalah respon emosional dan fisiologis yang dialami individu ketika tuntutan pekerjaan melebihi kemampuan atau sumber daya yang dimilikinya. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa tingkat kesiapan untuk berubah terhadap tingkat stres kerja yang dirasakan oleh karyawan sangat variatif. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran kesiapan untuk berubah terhadap stres kerja pada karyawan Gen Z. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik convenience sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang memakai Readiness to Change Scale (Holt et al., 2007) dan Job Stress Scale (Shukla & Srivastava, 2016). Partisipan pada penelitian ini sebanyak 202 karyawan Gen Z yang telah bekerja minimal satu tahun di perusahaan yang sedang mengalami perubahan organisasi. Mean kesiapan untuk berubah adalah 3.24, sementara untuk stres kerja adalah 2.16. Hasil analisis menunjukkan kesiapan untuk berubah berperan negatif terhadap stres kerja dengan total peran sebesar 63.7%. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kesiapan untuk berubah, semakin rendah tingkat stres kerja yang dialami karyawan. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk lebih memprioritaskan pengembangan kesiapan untuk berubah melalui pelatihan, komunikasi yang jelas, dan dukungan organisasi yang konsisten.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Zamralita, Dr., M.M., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Kesiapan untuk Berubah, Stres Kerja, Gen Z
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	13 May 2026 05:04
Last Modified:	13 May 2026 05:04
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/49350

Actions (login required)

View Item