Hubungan Kecerdasan Emosional dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Karyawan di Perusahaan Industri

Pribadi, Natasha (2024) Hubungan Kecerdasan Emosional dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Karyawan di Perusahaan Industri. Other thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Surat Pengesahan_Natasha Pribadi_705210015.pdf Download (213kB)
	Text Fulltext_Natasha Pribadi_705210015.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara kecerdasan emosional (KE) dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) di kalangan karyawan dalam industri. Bonus demografi Indonesia pada tahun 2024 menunjukkan bahwa angkatan kerja meningkat sebesar 1,88% dibanding tahun sebelumnya. Kecerdasan emosional (KE) meliputi kemampuan seseorang untuk mengenali, mengelola, dan dengan tepat mengekspresikan emosi, dianggap sebagai faktor vital dalam menciptakan interaksi sosial yang sehat dan meningkatkan efisiensi karyawan. Analisis yang mendalam menunjukkan adanya perbedaan antara tingkat kecerdasan emosional (KE) dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB). Temuan dari penelitian yang melibatkan 391 responden menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional (KE) dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) (r = 0,184; p < 0,01), meskipun koefisiennya tergolong rendah. Penelitian ini diharapkan dapat memacu pengembangan sumber daya manusia yang lebih sinergis dan kolaboratif di sektor industri secara keseluruhan.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dr. Psi. Dra. Ninawati., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kecerdasan emosional, perilaku kewarganegaraan organisasional, karyawan, dan perusahaan industri
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	04 Jun 2026 08:05
Last Modified:	04 Jun 2026 08:08
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/49707

Actions (login required)

View Item