Hubungan antara Followership Styles dan Work Efficacy pada Karyawan Industri Penerbangan

Kindangen, Ivana Alessandra (2024) Hubungan antara Followership Styles dan Work Efficacy pada Karyawan Industri Penerbangan. Other thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text File 3. Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (39MB)
	Text File 5. COVER DAN SURAT PENGESAHAN PEMBIMBING.pdf Download (120kB)

Abstract

Industri penerbangan penerbangan di Indonesia terus berkembang seiring dengan peningkatan permintaan akan transportasi udara. Perkembangan ini dapat mencerminkan bahwa peningkatan mobilitas masyarakat, pertumbuhan ekonomi dan peningkatan pariwisata di Indonesia. Namun, seiring dengan pertumbuhan ini, persaingan di industri penerbangan menjadi sangat ketat. Dalam menghadapi persaingan yang semakin kompetitif, maskapai penerbangan harus tetap fokus pada peningkatan kualitas pelayanan. PT. X merupakan salah satu industri penerbangan terbesar di Indonesia yang menyediakan jasa penerbangan Domestik dan Internasional dan telah beroperasi kurang lebih tujuh decade. Dalam menghadapi persaingan dan tantangan yang kompetitif ini, PT. X harus menyadari bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya bergantung pada teknologi dan infrastruktur, tetapi juga pada kualitas sumber daya manusia (SDM) terutama dalam hal efektivitas kerja. Dalam meningkatkan efektivas kerja, penting bagi setiap karyawan memiliki occupational self-efficacy atau disebut dengan work efficacy dalam kehidupan kerja (Fullemann et al., 2015). Work efficacy dipengaruhi oleh teknis atau pengalaman kerja individu, melainkan dipengaruhi oleh faktor lingkungan, budaya kerja, dan hubungan sosial seperti bersama rekan sejawat maupun atasan. Salah satunya yaitu gaya kepengikutan (followership styles). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara followership styles dan work efficacy pada karyawan industri penerbangan di PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 152 karyawan yang aktif bekerja di PT. X. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Terdapat dua alat ukur yang digunakan yaitu occupational self-efficacy scale (OSS) oleh Rigotti (2008) dan followership styles questionnaire (FSQ) oleh Kelley (1995). Hasil menunjukkan bahwa followership styles memiliki korelasi yang signifikan dengan work efficacy. Tipe kepengikutan yang memiliki korelasi yang kuat yaitu tipe kepengikutan exemplary sebesar (r = 0.755, p < 0.05) dan tipe kepengikutan yang memiliki korelasi yang rendah yaitu tipe kepengikutan passive sebesar (r = 0.212 < 0.05).

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Yohanes Budiarto, Dr., S.Pd., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	followership styles, work efficacy, karyawan industri penerbangan.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	04 Jun 2026 20:29
Last Modified:	04 Jun 2026 20:29
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/49734

Actions (login required)

View Item