Work Engagement pada Karyawan Kontrak Bagian Sales: Bagaimana Peranan Job Demands?

Annissatya, Kyantina Alifah (2022) Work Engagement pada Karyawan Kontrak Bagian Sales: Bagaimana Peranan Job Demands? Other thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Cover dan Surat Pengesahan_Kyantina Alifah A_705210196.pdf Download (137kB)
	Text Fulltext_Kyantina Alifah A_705210196.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Dalam persaingan bisnis yang kompetitif, karyawan sales, khususnya yang berstatus kontrak, memegang peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Pemenuhan tantangan job demands yang diberikan saat bekerja perlu dikelola agar tidak mengganggu work engagement. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peranan job demands terhadap work engagement pada karyawan kontrak bagian sales. Teknik pengambilan data penelitian menggunakan convenience sampling dengan jumlah 419 partisipan yang bekerja sebagai karyawan kontrak bagian sales di Jabodetabek. Job demands diukur menggunakan Job Demands-Resources (JDR) Questionnaire, sementara work engagement diukur dengan Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9). Teknik analisis yang dilakukan untuk menguji hipotesis adalah uji regresi linier. Hasil yang diperoleh memilki nilai nilai β= 0.793, p < .001, dan R2 = 0.628, sehingga terdapat 62.8% peran job demands yang signifikan terhadap work engagement.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen pembimbing : Yohanes Budiarto, Dr., S.Pd., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	job demands, work engagement, karyawan kontrak, dan karyawan sales
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	04 Jun 2026 20:33
Last Modified:	29 Jun 2026 08:06
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/49735

Actions (login required)

View Item