Peran Dukungan Pekerjaan dan Modal Psikologis terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan PT. X di Jakarta

Selvia, Amira (2019) Peran Dukungan Pekerjaan dan Modal Psikologis terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan PT. X di Jakarta. Other thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text FullText_Amira Selvia_705140034.pdf Restricted to Registered users only Download (964kB)
	Text Surat Pengesahan_Amira Selvia_705140034.pdf Download (605kB)

Abstract

Pada era sekarang ini, kinerja karyawan yang tinggi menjadi penting bagi keberhasilan sebuah perusahaan. Karyawan diharapkan engage pada perusahaan, karena keterikatan dengan pekerjaan yang mereka lakukan berperan terhadap performa seorang karyawan dalam perusahaan tempat mereka bekerja, Schaufeli dan Bakker (2004) menjelaskan keterikatan kerja adalah kondisi pikiran yang positif dan berkaitan dengan pekerjaan yang dicirikan dengan vigor, dedication dan absorption. Demerouti et. al., (2007) dukungan pekerjaan mengacu pada aspek sosial atau organisasi, fisik dan psikologi. Modal psikologis adalah evaluasi diri yang positif yang terkait dengan ketahanan dan mengacu pada kesadaran individu terhadap kemampuan mereka untuk mengontrol dan memberikan dampak sukses pada lingkungan mereka.Tujuan penelitian untuk mengetahui peran dukungan pekerjaan dan modal psikologis terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT X di Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif non-eksperimental dengan alat ukur berupa kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 91 partisipan, usia 23-39 tahun, dengan masa kerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan terdapat peran dukungan pekerjaan terhadap keterikatan kerja terhadap dukungan pekerjaan menunjukkan dan nilai p = 0.00 < 0.05 yang artinya bahwa dukungan pekerjaan memiliki peran terhadap keterikatan kerja, dengan besaran korelasinya 0.568 dan untuk hasil selanjutnya uji yang dilakukan pada peran modal psikologis terhadap keterikatan kerja dengan nilai p = 0.00 < 0.05 yang artinya bahwa modal psikologis memiliki peran terhadap keterikatan kerja, dengan besaran korelasinya adalah 0.573.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Dr.Zamralita, M.M.,Psi.
Uncontrolled Keywords:	Dukungan Pekerjaan, Modal Psikologis, Keterikatan Kerja
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	30 Jun 2026 03:03
Last Modified:	30 Jun 2026 03:03
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50188

Actions (login required)

View Item