Peran Beban Kerja Terhadap Intensi Keluar Kerja: Flourishing dan Regulasi Emosi sebagai Moderator

Prameswari, Prisca Yulina (2025) Peran Beban Kerja Terhadap Intensi Keluar Kerja: Flourishing dan Regulasi Emosi sebagai Moderator. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text FullText_Prisca Yulina Prameswari_707232012.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Surat Pengesahan_Prisca Yulina Prameswari_70723012.pdf Download (199kB)

Abstract

Transformasi digital di industri perbankan meningkatkan beban kerja karyawan, terutama Generasi Z, yang berpotensi mendorong meningkatnya intensi untuk keluar dari pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap intensi keluar kerja dengan flourishing dan regulasi emosi sebagai variabel moderator. Beban kerja merujuk pada tuntutan fisik dan mental dalam menyelesaikan tugas. Flourishing menggambarkan kondisi individu yang bahagia, puas, dan merasa hidupnya bermakna. Regulasi emosi adalah kemampuan mengelola dan menyesuaikan respons emosional. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif non-eksperimental dengan analisis Moderated Regression Analysis (MRA), menggunakan kuesioner sebagai instrumen dan convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Partisipan berjumlah 226 orang merupakan karyawan Gen Z di industri perbankan Indonesia dengan usia 20–27 tahun dengan masa kerja minimal enam bulan. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja memiliki hubungan positif
dan signifikan terhadap intensi keluar kerja (r = 0,397; p < 0.05), sedangkan flourishing dan regulasi emosi masing-masing
berhubungan negatif signifikan terhadap intensi keluar kerja. Uji moderasi menunjukkan bahwa flourishing (β = -0,395; p
< 0.05) dan regulasi emosi (β = -0,308; p < 0.05) mampu memperlemah pengaruh beban kerja terhadap intensi keluar
kerja. Interaksi antara beban kerja tinggi dengan flourishing rendah maupun regulasi emosi rendah menunjukkan intensi
keluar kerja tertinggi. Temuan ini mendukung teori Job Demand-Control, psikologi positif, dan regulasi emosi, yang
menekankan pentingnya kesejahteraan psikologis dan kemampuan mengelola emosi dalam menekan keinginan karyawan untuk resign. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi organisasi untuk mengelola beban kerja serta
meningkatkan flourishing dan regulasi emosi guna menurunkan intensi keluar kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Dr. Rostiana, S.Psi., M.Psi., Psikolog Dr. Ir. I Made Budiana, M.M., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	beban kerja, intensi keluar kerja, flourishing, regulasi emosi, generasi Z
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	02 Jul 2026 07:11
Last Modified:	03 Jul 2026 01:44
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50233

Actions (login required)

View Item