Peran Keterikatan Kerja Sebagai Mediator Pada Hubungan Pengaturan Kerja Fleksibel dan Task Performance (Studi Pada Karyawan Gen Z di Lingkungan Kerja Hybrid)

Pytaloka, Aurora Dewi (2025) Peran Keterikatan Kerja Sebagai Mediator Pada Hubungan Pengaturan Kerja Fleksibel dan Task Performance (Studi Pada Karyawan Gen Z di Lingkungan Kerja Hybrid). Other thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text FullText_Aurora Dewi Pytaloka__707241007.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Surat Pengesahan_ Aurora Dewi Pytaloka_707241007.pdf Download (359kB)

Abstract

Kinerja tugas karyawan dalam pengaturan kerja masih bervariasi, terutama terkait tingkat keterikatan karyawan dalam
pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel (flexible work
arrangements) terhadap kinerja tugas (task performance) dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai
variabel mediator. Pengaturan kerja yang fleksibel didefinisikan sebagai pengaturan yang memberikan kebebasan
kepada karyawan dalam memilih waktu dan tempat bekerja, sedangkan keterikatan karyawan adalah keadaan positif
yang ditandai oleh semangat, dedikasi, dan keterikatan penuh dalam pekerjaan. Kinerja tugas diartikan sebagai
kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas utama yang mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Partisipan dalam penelitian ini adalah 153 karyawan Generasi Z yang bekerja dalam pengaturan hybrid di beberapa
perusahaan di Jabodetabek. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner Flexible Work Arrangements Questionnaire
(FWAQ) untuk pengaturan kerja yang fleksibel, Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk keterikatan kerja,
dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) pada bagian (Task Performance) untuk kinerja tugas. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pengaturan kerja yang fleksibel memiliki peran positif terhadap kinerja tugas, dan
keterikatan kerja secara signifikan memediasi hubungan tersebut. Temuan ini diharapkan dapat memberikan
kontribusi dalam pengembangan kebijakan kerja yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan di
lingkungan kerja hybrid.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Ninawati, Dr. Dra., M.M. Rita Markus Idulfilastri, Ir., M.Psi., Dr.
Uncontrolled Keywords:	fleksibilitas kerja, kinerja kerja, keterikatan karyawan, Generasi Z, hybrid work
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	02 Jul 2026 08:04
Last Modified:	02 Jul 2026 08:04
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50248

Actions (login required)

View Item