Peran Resiliensi, Sumber Daya Pensiun dan Dukungan Organisasi terhadap Kesiapan Pensiun

Muthahirah, Fatimah (2023) Peran Resiliensi, Sumber Daya Pensiun dan Dukungan Organisasi terhadap Kesiapan Pensiun. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Fulltext_Fatimah Muthahirah_717212027.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text Surat Pengesahan_Fatimah Muthahirah_717212027.pdf Download (280kB)

Abstract

Kesiapan pensiun menjadi hal penting bagi individu yang memasuki masa pensiun, ditandai dengan kemampuan mereka untuk beradaptasi dan kesiapan untuk menghadapi perubahan. Hal ini dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk aspek internal seperti resiliensi dan sumber daya pensiun, serta aspek eksternal seperti dukungan organisasional. Resiliensi adalah kemampuan individu untuk bertahan dalam menghadapi tantangan pensiun. Sumber daya pensiun mencakup beragam aspek emosional, kognitif, motivasi, sosial, fisik, dan keuangan yang penting bagi kesejahteraan psikologis individu selama pensiun. Sementara itu, dukungan organisasional mencerminkan sejauh mana karyawan merasa dihargai dan didukung dalam upaya persiapan pensiun mereka. Penelitian ini mengkaji peran resiliensi, sumber daya pensiun, dan dukungan organisasional dalam kesiapan pensiun. Data dikumpulkan dari 100 karyawan dari sebuah organisasi milik negara yang bergerak di sektor navigasi udara di Indonesia, dengan metode convenience sampling. Sampel tersebut sebagian besar terdiri dari laki-laki (94,2%), dengan 46,6% berusia antara 45-49 tahun, dan 93% berasal dari divisi operasional, dengan masa kerja lebih dari 15 tahun. Dengan menggunakan Skala Kesiapan Pensiun, Resilience Scale, Retirement Resources Inventory, dan Survey of Perceived Organizational Support, analisis SEM-PLS mengungkap dampak signifikan dari sumber daya pensiun terhadap kesiapan pensiun (p = 0,002 < 0,05, t = 3,055 > 1,96). Sementara resiliensi dan dukungan organisasional tidak berperan dengan masing-masing nilai p = 0,254 > 0,05, t = 1,141 < 1,96 dan p = 0,056 > 0,05, t = 1,912 < 1,96. Secara keseluruhan, variabel ini memberikan kontribusi pada kesiapan pensiun sebesar 41%, dengan sumber daya pensiun menyumbang 22,66% dari varians tersebut. Secara khusus, sumber daya fisik dan keuangan berdampak signifikan pada kesiapan pensiun, terutama kesiapan keuangan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Rostiana, S.Psi., M.Si., Dr., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	kesiapan pensiun, resiliensi, sumber daya pensiun, dukungan organisasional
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	07 Jul 2026 03:42
Last Modified:	07 Jul 2026 03:42
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50333

Actions (login required)

View Item