Dampak Impostor Phenomenon terhadap Kinerja Pekerja Profesional

Salsabila, Wina (2023) Dampak Impostor Phenomenon terhadap Kinerja Pekerja Profesional. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text FullText_Wina Salsabila_717212035.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text Surat Pengesahan_Wina Salsabila_717212035.pdf Download (275kB)

Abstract

Impostor phenomenon adalah sebuah kondisi seorang individu yang berprestasi namun merasa kurang percaya diri dengan kemampuannya. Fenomena ini cenderung muncul pada lingkungan organisasi. Individu dengan kecenderungan impostor phenomenon memiliki perjuangan karir yang rendah sehingga sulit untuk menjadi posisi pemimpin. Penelitian mengenai kinerja pada individu dengan impostor phenomenon masih terbatas sehingga dalam penelitian ini peneliti akan melakukan penelitian lebih lanjut mengenai gambaran kinerja pekerja profesional dengan kecenderungan impostor phenomenon pada tiga variabel kinerja, yaitu task performance, contextual performance, dan counterproductive work behavior. Penelitian ini menggunakan perfeksionisme dan dukungan atasan sebagai independent variable, kinerja sebagai dependent variable, dan impostor phenomenon sebagai moderator. Peneliti menguji model penelitian ini pada sampel 210 pekerja profesional di Indonesia. Setelah melakukan screening pada seluruh sampel, peneliti hanya menggunakan 146 sampel yang terdiri dari 71 partisipan dengan impostor phenomenon tinggi, dan 75 partisipan dengan impostor phenomenon rendah. Hasil pada penelitian ini menunjukkan terdapat perbedaan hasil kinerja antara kelompok impostor phenomenon tinggi dan rendah. Kelompok impostor phenomenon tinggi cenderung memiliki penilaian kinerja (performance appraisal) yang lebih tinggi, namun dengan counterproductive work behavior yang lebih tinggi. Sedangkan kelompok impostor phenomenon rendah memiliki task performance yang lebih tinggi. Peneliti juga menemukan bahwa perfeksionisme yang tinggi dan dukungan atasan yang kurang maksimal memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja kelompok impostor phenomenon tinggi. Dalam rangka memberikan pemahaman yang lebih komprehensif, penelitian ini juga menyertakan diskusi dan saran terkait variabel penelitian.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Rostiana, S.Psi., M.Si., Dr., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Impostor Phenomenon, kinerja, perfeksionisme, dukungan atasan
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	07 Jul 2026 04:32
Last Modified:	07 Jul 2026 04:32
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50335

Actions (login required)

View Item