Peran Jangkar Karier dan Kesesuaian Individu-Organisasi pada Adaptasi Karier: Efikasi Diri sebagai Mediator

Yudhawan, Wynnoa Sabat Yunavera (2024) Peran Jangkar Karier dan Kesesuaian Individu-Organisasi pada Adaptasi Karier: Efikasi Diri sebagai Mediator. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text FullText_Wynnoa Sabat Yunavera Yudhawan_707222008.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text Surat Pengesahan_Wynnoa Sabat Yunavera Yudhawan_707222008.pdf Download (651kB)

Abstract

Penelitian ini ingin mengetahui efikasi diri sebagai mediator dalam melihat peran jangkar karier dan kesesuaian individu-organisasi pada adaptasi karier. Dengan banyaknya jangkar karier dalam pembentukan dunia professional mereka yang merupakan generasi Z yang sedang bersaing untuk mencari peluang dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat serta kesesuaian nilai dalam diri dan budaya serta nilai perusahaan, diharapkan efikasi diri memediasi hubungan antara jangkar karier, kesesuaian individu-organisasi terhadap adaptasi karier. Adaptasi karier adalah pola keterampilan, minat, kemampuan, dan nilai kerja yang dirasakan seseorang yang dikembangkan pada tahap awal karier mereka dan yang memandu keputusan karier selanjutnya. Peneliti menggunakan karyawan baru (yang bekerja di bawah 2 tahun) sebagai partisipan sebanyak 316 orang menggunakan metode kuantitatif yang bersifat non-eksperimental yang diuji menggunakan regresi linear menggunakan software JASP. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berperan sebagai mediator penuh dalam hubungan antara jangkar karier dengan adaptasi karier. Artinya, kontribusi jangkar karier terhadap adaptasi karier besar ketika individu memiliki efikasi diri. Efikasi diri memediasi peran kesesuaiain individu-organisasi terhadap adaptasi karier, namun kesesuaiain individu-organisasi dapat berperan langsung dalam memprediksi adaptasi karier. Dengan kata lain, variabel mediasi efikasi diri hanya menjelaskan sebagian dari peran antara kesesuaian individu-organisasi terhadap adaptasi karier; Sebagian lagi dijelaskan oleh peran langsung dari kesesuaian individu-organisasi terhadap adaptasi karier. Dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman mengenai jangkar karier, kesesuaian individu-organisasi, adaptasi karier, dan efikasi diri pada karyawan yang baru memasuki dunia kerja dan dapat menjadi referensi pada penelitian selanjutnya. Diharapkan juga agar karyawan baru untuk dapat meningkatkan efikasi dirinya dan memahami jangkar karier mereka guna beradaptasi dengan perubahan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Rostiana, S.Psi., M.Si., Dr., Psikolog Rita Markus Idulfilastri, Dr., Ir., M.Psi.T.
Uncontrolled Keywords:	Jangkar karier, kesesuaian individu-organisasi, efikasi diri, adaptasi karier, karyawan baru.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	09 Jul 2026 02:24
Last Modified:	09 Jul 2026 02:24
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50360

Actions (login required)

View Item