Workplace Humor dan Kualitas Kehidupan Kerja: Peran Compassion Sebagai Variabel Moderator (Studi pada Tenaga Kesehatan)

Safhira, Kriselda (2024) Workplace Humor dan Kualitas Kehidupan Kerja: Peran Compassion Sebagai Variabel Moderator (Studi pada Tenaga Kesehatan). Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Fulltext_Kriselda Safhira_707231005.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Surat Pengesahan_Kriselda Safhira_707231005.pdf Download (279kB)

Abstract

Kualitas kehidupan kerja adalah konsep yang mencakup berbagai aspek yang mempengaruhi kepuasan, kesejahteraan, dan kebahagiaan karyawan di tempat kerja (Easton & Van Laar, 2018). Kualitas kehidupan tidak hanya mencakup aspek fisik dari lingkungan kerja, tetapi juga aspek psikologis dan sosial yang memengaruhi kenyamanan dan produktivitas karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan workplace humor dengan compassion sebagai variabel moderator. Humor adalah cara komunikasi verbal dan nonverbal yang menghasilkan respons kognitif atau afektif bagi mereka yang mengalaminya (Martin et al. 2003). Compassion adalah kepekaan seseorang terhadap penderitaan orang lain, melibatkan keinginan yang mendalam untuk meringankan penderitaan mereka (Figley & Figley, 2017). Sampel penelitian terdiri dari 179 perawat di Jabodetabek. Partisipan mengisi kuesioner dengan skala kualitas kehidupan kerja, workplace humor, dan compassion. Kualitas kehidupan kerja diukur dengan menggunakan Alat Ukur Kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life Scale) yang dikembangkan oleh Rostiana et al. (2015). Workplace humor diukur dengan menggunakan short work-related Humor Styles Questionnaire (swHSQ, Scheel et al. 2016). Compassion diukur dengan menggunakan The Compassion Scale (Pommier et al. 2020). Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa humor positif seperti self-enhancing humor dan affiliative humor berhubungan dengan kualitas kehidupan kerja. Sedangkan humor negatif seperti self-defeating humor dan aggressive humor tidak memiliki hubungan terhadap kualitas kehidupan kerja. Compassion memoderasi hubungan antara humor positif (self-enhancing humor dan affiliative humor) dan kualitas kehidupan kerja. Dengan demikian, mendorong compassion tenaga kesehatan dapat bermanfaat bagi kualitas kehidupan kerja yang optimal. Sektor layanan kesehatan diharapkan semakin menyadari pentingnya humor positif dan compassion agar tercipta kualitas kehidupan kerja yang lebih baik di kalangan tenaga kesehatan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: P. Tommy Y. S. Suyasa, Dr., M.Si., Psikolog Yohanes Budiarto, Dr., S.Pd., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Humor di tempat kerja, compassion, kualitas kehidupan kerja, dan tenaga kesehatan.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	16 Jul 2026 02:21
Last Modified:	16 Jul 2026 02:21
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50456

Actions (login required)

View Item