Peran Modal Psikologis dan Dukungan Karir terhadap Kesiapan Kerja dengan Perceived Future Employability Sebagai Mediator

Kustiawan, Tyatira Chrisanthy (2024) Peran Modal Psikologis dan Dukungan Karir terhadap Kesiapan Kerja dengan Perceived Future Employability Sebagai Mediator. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text FullText_Tyatira Chrisanthy Kustiawan_707231006.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text Surat Pengesahan_Tyatira Chrisanthy Kustiawan_707231006.pdf Download (491kB)

Abstract

Salah satu isu pengangguran lulusan sarjana disebabkan oleh kualifikasi lulusan baru yang dianggap tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta adanya anggapan tenaga kerja asing yang dinilai lebih siap kerja. Maka dari itu, timbulah konsep kesiapan bekerja untuk melihat sejauh mana lulusan baru memiliki pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Kesiapan kerja dibentuk oleh berbagai aktivitas yang berkaitan dengan employability seperti merencanakan karir, aktivitas mengembangkan diri, memperluas pemahaman, dan pengalaman kerja. Aktivitas terkait employability erat kaitannya dengan tingkat persepsi individu atas keterampilan kerjanya di masa depan yang disebut sebagai perceived future employability, dimana semakin tinggi perceived future employability, maka semakin tinggi pula aktivitas berkarir yang dilakukan. Perceived future employability dipengaruhi oleh faktor internal (modal psikologis) dan situasional (dukungan karir). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat seberapa jauh faktor internal dan situasional berperan terhadap kesiapan kerja lulusan baru melalui perceived future employability. Partisipan penelitian adalah lulusan baru yang telah lulus kurang dari satu tahun yang lalu dan belum pernah bekerja penuh waktu. Penelitian ini menggunakan non probability convenience sampling dengan cara menyebarkan kuesioner melalui media sosial sehingga didapatkan 166 partisipan penelitian dan metode Structural Equation Modelling PLS untuk menguji hipotesis mengenai kerangka penelitian. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah work-readiness integrated competence model, perceived future employability scale, career-related parental support scale, dan PsyCap questionnaire. Melalui hasil penelitian ini ditemukan bahwa perceived future employability merupakan variabel mediator antara modal psikologis terhadap kesiapan kerja lulusan baru (O = 0,374, SD = 0,07, T = 5,378, p < 0,001), namun bukanlah variabel mediator antara dukungan karir terhadap kesiapan kerja lulusan baru.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Rostiana, S.Psi., M.Si., Dr., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Lulusan baru, modal psikologis, kesiapan kerja, dukungan karir
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	16 Jul 2026 02:33
Last Modified:	16 Jul 2026 02:33
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50457

Actions (login required)

View Item